| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 责令改正概述 | 第9-12页 |
| 第一节 责令改正的基本概念 | 第9页 |
| 第二节 责令改正行为性质的理论解说 | 第9-11页 |
| 一、行政处罚说 | 第9-10页 |
| 二、行政强制说 | 第10页 |
| 三、性质混同说 | 第10-11页 |
| 四、行政命令说 | 第11页 |
| 五、行政制裁说 | 第11页 |
| 六、行政管理措施说 | 第11页 |
| 七、告诫措施说 | 第11页 |
| 第三节 责令改正行为的基本要件 | 第11-12页 |
| 第二章 劳动保障监察中责令改正行为的有关现状 | 第12-17页 |
| 第一节 责令改正行为的法律规范现状 | 第12-13页 |
| 第二节 责令改正行为的适用现状 | 第13-15页 |
| 一、立法上的分散性 | 第13-14页 |
| 二、具体程序不健全 | 第14-15页 |
| 三、法律救济途径不明确 | 第15页 |
| 第三节 责令改正行为性质的认识现状 | 第15-17页 |
| 第三章 劳动保障监察中责令改正行为性质辨析 | 第17-22页 |
| 第一节 责令改正不属于行政处罚中的一种 | 第17-19页 |
| 第二节 责令改正不属于行政强制措施中的一种 | 第19-20页 |
| 第三节 责令改正不属于行政命令中的一种 | 第20-21页 |
| 第四节 特殊情况下责令改正属于行政裁决中的一种 | 第21-22页 |
| 第四章 劳动保障监察中责令改正行为的构建 | 第22-35页 |
| 第一节 确定责令改正行为应遵循的基本法律原则 | 第22-24页 |
| 一、法律优位原则 | 第22-23页 |
| 二、禁止过度原则 | 第23页 |
| 三、正当程序原则 | 第23-24页 |
| 第二节 确定责令改正行为的效力 | 第24-26页 |
| 一、公定力 | 第24-25页 |
| 二、确定力 | 第25页 |
| 三、拘束力 | 第25-26页 |
| 四、执行力 | 第26页 |
| 第三节 确定责令改正行为的成立与生效 | 第26-28页 |
| 一、责令改正行为的成立 | 第26-27页 |
| 二、责令改正行为成立的法律意义 | 第27页 |
| 三、责令改正行为的生效 | 第27-28页 |
| 第四节 无瑕疵责令改正行为的消灭 | 第28-29页 |
| 一、内容实现而失效消灭 | 第28-29页 |
| 二、撤回或废止而消灭 | 第29页 |
| 第五节 有瑕疵责令改正行为的处置 | 第29-31页 |
| 一、非法律性错误瑕疵 | 第30页 |
| 二、一般违法瑕疵 | 第30-31页 |
| 第六节 健全责令改正行为规范 | 第31-35页 |
| 一、责令改正行为的主体规范 | 第31-32页 |
| 二、责令改正行为的内容规范 | 第32页 |
| 三、责令改正行为的程序规范 | 第32-34页 |
| 四、其他方面的规范 | 第34-35页 |
| 第五章 完善劳动保障监察中责令改正行为的行政救济制度 | 第35-39页 |
| 第一节 责令改正行为是否属于行政复议或行政诉讼的受理范围 | 第36-38页 |
| 第二节 行政复议或行政诉讼中对责令改正行为的审查 | 第38-39页 |
| 一、行政复议中对责令改正行为的审查 | 第38页 |
| 二、行政诉讼中对责令改正行为的审查 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 注释 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |