社区管理视角下物管社工职业化研究--以南京市L区D街道为例
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导言 | 第8-14页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究对象及内容 | 第9-10页 |
| 三、研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 四、研究方法 | 第11-12页 |
| 五、创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述及关系探讨 | 第14-26页 |
| 一、文献综述 | 第14-22页 |
| 二、相关概念 | 第22-26页 |
| 第三章 物管社工参与物业管理现状 | 第26-36页 |
| 一、D街道概况 | 第26-29页 |
| 二、物管社工参与社区管理的成效 | 第29-32页 |
| 三、物管社工职业化概况 | 第32-36页 |
| 第四章 物管社工的职业化困境 | 第36-46页 |
| 一、岗位设置不健全,职业领域不明确 | 第36-37页 |
| 二、职业待遇偏低,人员流动率较高 | 第37-39页 |
| 三、职业培训不完善,职业能力欠缺 | 第39-40页 |
| 四、职业认同缺失,职业前景不明朗 | 第40-42页 |
| 五、职业制度不完善,职业保障缺乏 | 第42-44页 |
| 六、心理健康压力大,职业风险偏高 | 第44-46页 |
| 第五章 物管社工职业化影响因素探析 | 第46-52页 |
| 一、宏观环境分析 | 第46-47页 |
| 二、中观环境分析 | 第47-48页 |
| 三、微观环境分析 | 第48-52页 |
| 第六章 推动物管社工职业化的建议 | 第52-60页 |
| 一、建立健全物管社工职业管理制度 | 第52-55页 |
| 二、理清物管社工岗位职责,规范职业行为 | 第55-56页 |
| 三、构建激励保障机制,改善物管社工待遇 | 第56-57页 |
| 四、完善培育体系,提高物管社工职业能力 | 第57-58页 |
| 五、加强宣传和引导,营造良好的职业化环境 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录: 访谈提纲 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
