| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-14页 |
| 1.分析视角——地位获得理论 | 第14-23页 |
| 1.1 布劳——邓肯的地位获得模型 | 第14-16页 |
| 1.2 扩大的地位获得模型 | 第16-20页 |
| 1.3 地位获得研究的新取向 | 第20-23页 |
| 2.研究设计 | 第23-28页 |
| 2.1 研究变量 | 第23-25页 |
| 2.2 研究假设 | 第25-26页 |
| 2.3 资料来源 | 第26-28页 |
| 3.结果分析 | 第28-40页 |
| 3.1 人力资本、社会资本与下岗职工地位获得 | 第28-32页 |
| 3.2 择业观念与下岗职工地位获得 | 第32-40页 |
| 4.讨论与建议 | 第40-46页 |
| 4.1 人力资本与社会资本 | 第40-41页 |
| 4.2 择业观念 | 第41-43页 |
| 4.3 对策建议 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |