| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第11-24页 |
| 1.1 选题背景与选题意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-21页 |
| 1.2.1 影响就业稳定性的因素研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 大学生职业期望研究 | 第15-18页 |
| 1.2.3 集体谈判研究 | 第18-20页 |
| 1.2.4 文献总结 | 第20-21页 |
| 1.3 主要研究思路 | 第21-22页 |
| 1.4 本文可能创新点 | 第22-24页 |
| 第2章 集体谈判对大学生就业稳定性的作用机制 | 第24-34页 |
| 2.1 影响大学生就业稳定性的因素 | 第24页 |
| 2.2 期望理论 | 第24-27页 |
| 2.3 期望的激励分析 | 第27-28页 |
| 2.4 大学生就业选择的博弈路径 | 第28-30页 |
| 2.5 集体谈判对大学生就业稳定性的作用机制 | 第30-33页 |
| 2.5.1 集体谈判 | 第30页 |
| 2.5.2 集体谈判对大学生就业稳定性影响的机理分析 | 第30-31页 |
| 2.5.3 集体谈判对大学生工作激励力量的影响 | 第31-33页 |
| 2.6 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 集体谈判、激励力量与就业稳定性 | 第34-51页 |
| 3.1 双边垄断下以工资与就业量为目标的谈判 | 第34-38页 |
| 3.2 双边垄断下以工资为目标的谈判 | 第38-40页 |
| 3.3 劳动力供给垄断下的谈判 | 第40-41页 |
| 3.4 劳动力需求方垄断下的谈判 | 第41-43页 |
| 3.5 综合分析 | 第43-49页 |
| 3.6 本章小结 | 第49-51页 |
| 第4章 政策建议 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 A | 第59-63页 |