中国传统行政文化的现代行政价值研究
| 目录 | 第4-6页 |
| DIRECTORY | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 绪论 | 第11-23页 |
| 一、 问题的提出 | 第11-15页 |
| 二、 研究的目的、意义 | 第15-16页 |
| 三、 研究背景及相关文献综述 | 第16-21页 |
| （一）关于行政文化概念的界定 | 第16-17页 |
| （二）关于行政文化对行政管理的影响 | 第17-19页 |
| （三）关于中国传统行政文化的利弊研究 | 第19-20页 |
| （四）关于现代行政文化的构建 | 第20-21页 |
| 四、 论文框架、研究方法及重点难点 | 第21-23页 |
| 第一章、中国传统行政文化的内涵及基本特征 | 第23-30页 |
| 一、 中国传统行政文化的内涵界定 | 第24页 |
| 二、 中国传统行政文化的基本特征 | 第24-30页 |
| （一）君主独裁与贤人政治为核心 | 第24-25页 |
| （二）民本主义与官本位并存 | 第25-27页 |
| （三）等级秩序与和谐理念并立 | 第27-28页 |
| （四）封闭性思维特征与变易思想并蓄 | 第28-30页 |
| 第二章、中国传统行政文化的负面影响 | 第30-34页 |
| 一、 行政伦理方面 | 第30-31页 |
| 二、 形式主义 | 第31页 |
| 三、 官本位意识 | 第31-32页 |
| 四、 人治思想 | 第32-33页 |
| 五、 全能性 | 第33-34页 |
| 第三章、中国传统行政文化的正向价值 | 第34-42页 |
| 一、 政府内部管理及公务员制度建设方面 | 第34-37页 |
| （一） “经世致用”思想 | 第34-35页 |
| （二） “以人为本”思想 | 第35-36页 |
| （三） “正己正人”思想 | 第36-37页 |
| 二、 政府面向社会的行政活动及其与公民的关系方面 | 第37-42页 |
| （一） 德治思想 | 第37-38页 |
| （二） 民本思想 | 第38-39页 |
| （三） 公平思想 | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第47页 |
