沈阳市政府绩效管理研究
| 目录 | 第4-6页 |
| 内容摘要 | 第6页 |
| 一、绪论 | 第7-13页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 概念诠释 | 第8页 |
| 1. 政府绩效 | 第8页 |
| 2. 政府绩效考评 | 第8页 |
| 3. 政府绩效管理 | 第8页 |
| (三) 构建政府绩效管理模式的理论基础 | 第8-10页 |
| 1. 企业绩效管理理论 | 第9页 |
| 2. 新公共管理理论 | 第9-10页 |
| 3. 新公共服务理论 | 第10页 |
| (四) 地方政府绩效管理国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1. 国外学者研究现状 | 第10页 |
| 2. 国内学者研究现状 | 第10-12页 |
| (五) 研究方法 | 第12页 |
| (六) 创新点 | 第12-13页 |
| 二、沈阳市政府绩效管理历史发展 | 第13-16页 |
| (一) 领导干部目标管理考核制 | 第13-14页 |
| (二) 政风行风民主评议制 | 第14页 |
| (三) 机关和“窗口”单位公开评议制 | 第14-15页 |
| (四) 市委工作目标绩效考评制 | 第15-16页 |
| (五) 市政府绩效考评制 | 第16页 |
| 三、沈阳市政府绩效管理体系 | 第16-26页 |
| (一) 绩效考评指标体系设计 | 第16-18页 |
| 1. 考评指标体系设计原则 | 第16-17页 |
| 2. 考评指标体系设计方法 | 第17-18页 |
| (二) 绩效考评方法与程序 | 第18-19页 |
| (三) 绩效考评关键制度安排——实地察访核验制 | 第19-21页 |
| 1. 实地察访核验制度设计 | 第19页 |
| 2. 实地察访核验组织实施 | 第19-20页 |
| 3. 实地察访核验实施效果 | 第20-21页 |
| (四) 绩效管理数字化系统 | 第21-26页 |
| 四、沈阳市政府绩效管理成效、不足与改进设想 | 第26-31页 |
| (一) 沈阳市政府绩效管理实施的成效 | 第26-29页 |
| (二) 沈阳市政府绩效管理模式的不足 | 第29-30页 |
| (三) 沈阳市政府绩效管理模式改进设想 | 第30-31页 |
| 结语 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-39页 |
