吉林地区卫生人力资源调查及对策研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 基本概念 | 第11页 |
| 1.2 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外、吉林省卫生人力资源现状 | 第13-20页 |
| 1.3.1 世界卫生人力资源现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内卫生人力资源现状 | 第14-17页 |
| 1.3.3 吉林省卫生人力资源现状 | 第17-18页 |
| 1.3.4 吉林地区卫生人力资源现状 | 第18-20页 |
| 第2章 材料与方法 | 第20-22页 |
| 2.1 研究对象 | 第20页 |
| 2.2 研究范围 | 第20页 |
| 2.3 调查内容 | 第20页 |
| 2.4 质量控制 | 第20-21页 |
| 2.5 统计方法 | 第21-22页 |
| 2.5.1 文献研究法 | 第21页 |
| 2.5.2 问卷调查法 | 第21-22页 |
| 第3章 结果 | 第22-30页 |
| 3.1 一般情况 | 第22-24页 |
| 3.2 学历构成 | 第24-25页 |
| 3.3 年龄构成 | 第25-26页 |
| 3.4 专业技术资格构成 | 第26-27页 |
| 3.5 专业分布 | 第27-28页 |
| 3.6 状况调查 | 第28-30页 |
| 第4章 讨论 | 第30-40页 |
| 4.1 吉林地区卫生人力资源管理取得的成就 | 第30-31页 |
| 4.1.1 卫生资源存量丰富 | 第30页 |
| 4.1.2 人才结构不断优化 | 第30-31页 |
| 4.1.3 配置效率明显提高 | 第31页 |
| 4.2 吉林地区卫生人力资源存在的问题 | 第31-36页 |
| 4.2.1 卫生人才数量仍显不足 | 第32页 |
| 4.2.2 资源分布仍然不均 | 第32-33页 |
| 4.2.3 城乡差距依然较大 | 第33-35页 |
| 4.2.4 队伍结构仍不合理 | 第35页 |
| 4.2.5 激励机制仍不健全 | 第35-36页 |
| 4.3 产生问题的原因分析 | 第36-37页 |
| 4.3.1 宏观调控因素 | 第36页 |
| 4.3.2 政策环境因素 | 第36页 |
| 4.3.3 自然条件因素 | 第36-37页 |
| 4.3.4 思想理念因素 | 第37页 |
| 4.3.5 管理机制因素 | 第37页 |
| 4.4 对策及建议 | 第37-40页 |
| 第5章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
