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YC公司快速成长期竞争战略研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第11-17页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究的意义和目的第12-13页
    1.3 研究内容与方法第13-15页
    1.4 本文的创新点第15页
    1.5 YC 公司简介第15-17页
第二章 YC 公司外部环境分析第17-32页
    2.1 YC 公司的宏观环境分析第17-22页
        2.1.1 地理环境第17-18页
        2.1.2 政治环境第18页
        2.1.3 经济环境第18-20页
        2.1.4 社会文化环境第20页
        2.1.5 技术环境第20-22页
    2.2 3D 行业环境分析第22-30页
        2.2.1 现有竞争者的竞争能力第24-27页
        2.2.2 替代产品的威胁第27-28页
        2.2.3 买方议价能力第28页
        2.2.4 供应商的议价能力第28-29页
        2.2.5 新进入者威胁第29-30页
    2.3 小结:机会和威胁第30-32页
第三章 YC 公司内部环境分析第32-39页
    3.1 经营状况第32-33页
    3.2 人力资源第33-35页
    3.3 生产能力第35-37页
    3.4 研发能力第37-38页
    3.5 小结:优势和劣势第38-39页
第四章 YC 公司在快速成长期的竞争战略第39-48页
    4.1 YC 公司的愿景和目标第39-40页
        4.1.1 愿景第39-40页
        4.1.2 目标第40页
    4.2 SWOT 分析第40-43页
    4.3 YC 公司的竞争战略选择:聚焦低成本战略第43-47页
        4.3.1 低成本战略第44-46页
        4.3.2 聚焦战略第46-47页
    4.4 本章小结第47-48页
第五章 YC 公司竞争战略实施过程的措施第48-59页
    5.1 增加创新能力,加强研发能力第48-51页
        5.1.1 产学研一体化模式第48-50页
        5.1.2 构建学习氛围,形成知识网络第50-51页
    5.2 加强生产能力,积累经营经验第51-52页
        5.2.1 发展 OEM,发挥规模效应第51页
        5.2.2 开发 ODM,积累设计经验第51-52页
    5.3 加强售后服务,维系客户关系第52-54页
        5.3.1 增加对客户的锁定效应,形成长期合作第52-53页
        5.3.2 建立售后服务的规范流程第53-54页
    5.4 增加人才培养,加强团队建设第54-59页
        5.4.1 健全人力资源的规划第55-56页
        5.4.2 建立职业生涯通道第56页
        5.4.3 建立培训体系第56-59页
第六章 结论与展望第59-60页
    6.1 本文的研究结论第59页
    6.2 研究的展望第59-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-64页

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