| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 前言 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| ·有关工作最佳年限及年龄的研究文献 | 第11-12页 |
| ·关于运动员最佳训练、成才年限的文献 | 第12-13页 |
| ·关于优秀教练员年龄特征的文献 | 第13-14页 |
| ·关于教练员选拔机制的文献 | 第14-15页 |
| ·关于影响教练员工作因素的文献 | 第15-18页 |
| ·关于激励机制的文献 | 第18-19页 |
| ·有关教练员职业资格制度的研究 | 第19-22页 |
| ·我国现行教练员管理制度 | 第20页 |
| ·教练员岗位培训制度 | 第20页 |
| ·教练员职务等级标准 | 第20-21页 |
| ·国外"教练员"职业资格制度发展状况简介 | 第21页 |
| ·日本"教练员"制度 | 第21页 |
| ·德国教练员制度简介 | 第21-22页 |
| 3 研究对象及方法 | 第22-24页 |
| ·研究对象:优秀教练员的最佳执教年限 | 第22页 |
| ·调查对象 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| ·文献资料法 | 第22-23页 |
| ·专家咨询法 | 第23页 |
| ·问卷调查法 | 第23页 |
| ·数理统计法 | 第23-24页 |
| ·逻辑分析法 | 第24页 |
| 4 研究结果与分析 | 第24-44页 |
| ·竞技武术套路教练员最佳执教年限研究中的相关概念的界定 | 第24页 |
| ·竞技武术套路、"优异成绩" | 第24页 |
| ·竞技武术套路一线教练员基本情况分析 | 第24-27页 |
| ·竞技武术套路一线教练员学历分布特征 | 第24-25页 |
| ·竞技武术套路一线教练员的自身荣誉调查分析 | 第25-26页 |
| ·竞技武术套路一线教练员选聘过程调查分析 | 第26-27页 |
| ·竞技武术套路一线教练员获取优异成绩的时间调查分析 | 第27-29页 |
| ·武术套路教练员第一次带队取得优异成绩时间调查 | 第27-28页 |
| ·第二次带队取得优异成绩的调查 | 第28页 |
| ·两次优异成绩的间隔时间统计分析 | 第28-29页 |
| ·武术套路教练员维持优异成绩的年限的数据分析和结论 | 第29页 |
| ·全运会武术套路比赛成绩分析 | 第29-37页 |
| ·竞技武术套路金牌运动员全运会成绩蝉联情况调查表 | 第32-35页 |
| ·竞技武术套路金牌教练员全运会成绩蝉联情况调查表 | 第35-36页 |
| ·全运会武术套路比赛夺得二、三名的优秀教练员成家调查分析 | 第36-37页 |
| ·特例:金牌教练员——庞林太 | 第37-38页 |
| ·影响武术套路教练员工作绩效的因素分析 | 第38-44页 |
| ·对问卷调查结果进行因子分析 | 第38-39页 |
| ·影响竞技武术套路教练员工作的内源性因子分析 | 第39-41页 |
| ·训练方法的科学化 | 第39页 |
| ·训练工作缺乏激情 | 第39-40页 |
| ·教练员身体状况 | 第40页 |
| ·教练员人格魅力 | 第40-41页 |
| ·教练员临场应变能力 | 第41页 |
| ·影响武术套路教练员工作的外源性因子分析 | 第41-44页 |
| ·家庭家庭 | 第41-42页 |
| ·领导的重视支持 | 第42页 |
| ·良好的人际关系 | 第42-43页 |
| ·与领队的关系 | 第42-43页 |
| ·与运动员的关系 | 第43页 |
| ·教练员选拔聘用制度 | 第43-44页 |
| 5 结论与建议 | 第44-45页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·建议 | 第44-45页 |
| 6 致谢 | 第45-46页 |
| 7 参考文献 | 第46-49页 |
| 附件1 | 第49-50页 |
| 附件2 | 第50-52页 |
| 附件3 | 第52-54页 |
