| 内容提要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 前言 | 第6-12页 |
| 一、问题的提出和研究意义 | 第6-8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 三、研究方法和主要内容 | 第11-12页 |
| 第一章 我国就业歧视现状及其基础理论 | 第12-23页 |
| 第一节 就业歧视概念界定 | 第12-15页 |
| 一、就业歧视案例 | 第12-13页 |
| 二、就业歧视界定 | 第13-15页 |
| 第二节 我国就业歧视现状及类型 | 第15-23页 |
| 一、我国就业歧视现状 | 第15-18页 |
| 二、就业歧视类型 | 第18-23页 |
| 第二章 就业歧视原因及多角度分析 | 第23-33页 |
| 第一节 就业歧视原因 | 第23-26页 |
| 一、经济方面的原因 | 第23-24页 |
| 二、伦理道德方面的原因 | 第24页 |
| 三、文化观念方面的原因 | 第24-25页 |
| 四、政治制度方面的原因 | 第25-26页 |
| 第二节 就业歧视的多角度分析 | 第26-31页 |
| 一、经济方面 | 第26页 |
| 二、伦理道德方面 | 第26-28页 |
| 三、社会方面 | 第28页 |
| 四、劳动力市场方面 | 第28-29页 |
| 五、人的全面而自由发展方面 | 第29页 |
| 六、我国就业歧视反映出的问题 | 第29-31页 |
| 第三节 马克思主义平等观 | 第31-33页 |
| 一、马克思主义平等观 | 第31-32页 |
| 二、马克思主义妇女观 | 第32页 |
| 三、启示 | 第32-33页 |
| 第三章 我国反就业歧视企业社会责任 | 第33-48页 |
| 第一节 企业社会责任理论基础 | 第33-39页 |
| 一、企业社会责任概念 | 第33-36页 |
| 二、企业社会责任内容 | 第36-38页 |
| 三、企业承担社会责任的合理性 | 第38-39页 |
| 第二节 我国企业反就业歧视社会责任 | 第39-45页 |
| 一、我国企业承担社会责任总体状况 | 第39-41页 |
| 二、我国企业承担社会责任存在问题 | 第41-42页 |
| 三、我国企业反就业歧视社会责任 | 第42-44页 |
| 四、企业社会责任与企业文化 | 第44-45页 |
| 第三节 国外反就业歧视社会责任现状——以加拿大为例 | 第45-48页 |
| 一、加拿大反就业歧视现状 | 第45-46页 |
| 二、加拿大反就业歧视成就 | 第46-47页 |
| 三、加拿大反就业歧视对我国企业承担反就业歧视社会责任的启示? | 第47-48页 |
| 第四章 就业歧视问题的解决 | 第48-55页 |
| 第一节 企业反就业歧视社会责任运行机制 | 第48-50页 |
| 一、企业反就业歧视社会责任的启动机制 | 第48-49页 |
| 二、企业反就业歧视社会责任的规范机制 | 第49页 |
| 三、企业反就业歧视社会责任的监督机制 | 第49-50页 |
| 四、企业反就业歧视社会责任的执行机制 | 第50页 |
| 五、企业反就业歧视社会责任的评价机制 | 第50页 |
| 六、企业反就业歧视社会责任的强化机制 | 第50页 |
| 第二节 我国企业反就业歧视社会责任运行机制存在问题 | 第50-52页 |
| 一、中国非政府组织不发达 | 第51页 |
| 二、规范机制存在漏洞 | 第51-52页 |
| 第三节 我国反就业歧视对策 | 第52-55页 |
| 一、制度上的保障 | 第52-53页 |
| 二、企业方面的支持 | 第53-54页 |
| 三、社会资源力量整合 | 第54页 |
| 四、受歧视主体方面 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58页 |
