| 内容摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、德国转岗津贴制度概述 | 第12-16页 |
| (一) 转岗津贴的概念 | 第12-13页 |
| (二) 转业津贴的历史背景 | 第13-14页 |
| (三) 转岗津贴的现代特征 | 第14-16页 |
| 二、转岗津贴的制度架构 | 第16-20页 |
| (一) 产业要件: 严格的限缩以防止滥用 | 第16-17页 |
| (二) 组织要件: 以转岗期独立实体作为基本单位 | 第17-18页 |
| (三) 人员要件: 失业风险的弹性设置保障转岗劳动者利益 | 第18-19页 |
| (四) 程序要件: 企业和劳动者的信息提供作为必要前提 | 第19-20页 |
| 三、转岗津贴制度与主要部门法的互动 | 第20-32页 |
| (一) 与劳动法的互动:转岗期职工的劳动法身份定位 | 第20-24页 |
| 1. 转岗期独立实体的整体视角 | 第20-21页 |
| 2. 判决和学说中对于转岗职工雇员身份的对立观点 | 第21-22页 |
| 3. 回归劳动法中雇员的定义 | 第22-23页 |
| 4. 以指令约束性为核心的人身从属性 | 第23页 |
| 5. 社会法对于传统劳动法概念的更新 | 第23页 |
| 6. 小结 | 第23-24页 |
| (二) 与企业法的互动:转岗职工进入转岗期独立实体的途径 | 第24-29页 |
| 1. 通过民法第613a条的企业转让条款实现转入? | 第24-25页 |
| 2. 转岗津贴制度的滥用可能性 | 第25-26页 |
| 3. 判决中对此的态度 | 第26-28页 |
| 4. 对于判决结论的批判 | 第28-29页 |
| 5. 小结 | 第29页 |
| (三) 与失业救济金制度的互动:转岗期届满的退出 | 第29-32页 |
| 1. 失业登记制度 | 第30页 |
| 2. 失业保险金冻结期 | 第30-31页 |
| 3. 转岗津贴数额对失业保险金的影响 | 第31页 |
| 4. 小结 | 第31-32页 |
| 四、转岗津贴制度对我国的价值与启示 | 第32-40页 |
| (一) 我国经济结构性改革社会背景与德国制度背景的异同 | 第32-34页 |
| (二) 转岗津贴制度对于我国转岗职工保障的具体启示 | 第34-40页 |
| 1. 宏观促进就业和微观职工保障的动态实现 | 第34-35页 |
| 2. 法治化原则和制度弹性设置 | 第35-37页 |
| 3. 市场化原则与侧重保护劳动者 | 第37-38页 |
| 4. 与我国上世纪末改革的共同启示 | 第38页 |
| 5. 及时充分的信息沟通 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
