XG酒店集团实习生组织公平感与组织公民行为关系的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-11页 |
| ·研究的内容与方法 | 第11-12页 |
| ·论文研究的思路与框架结构 | 第12-13页 |
| ·研究方案的可行性 | 第13-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 相关理论概述 | 第15-34页 |
| ·实习生、实习的定义 | 第15-18页 |
| ·组织公平理论综述 | 第18-24页 |
| ·组织公民行为理论综述 | 第24-29页 |
| ·组织公平感与组织公民行为的理论研究 | 第29-32页 |
| ·组织公平感与组织公民行为的实证研究 | 第32-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-40页 |
| ·研究变量定义 | 第34-35页 |
| ·研究的假设 | 第35-36页 |
| ·研究样本与资料收集 | 第36-38页 |
| ·研究工具及样本资料分析方法 | 第38-40页 |
| 4 实证分析与讨论 | 第40-52页 |
| ·问卷数据的检验 | 第40-42页 |
| ·调查问卷的描述性统计分析 | 第42-45页 |
| ·人口统计学变量对组织公民行为的影响分析 | 第45-47页 |
| ·相关性分析 | 第47页 |
| ·回归分析和假设检验 | 第47-52页 |
| 5 研究结论与建议 | 第52-58页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·对XG酒店集团实习生管理的建议 | 第52-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
