| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-11页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-13页 |
| （一）国外相关研究 | 第11-12页 |
| （二）国内研究现状 | 第12-13页 |
| 三、研究思路和方法 | 第13-14页 |
| （一）研究思路 | 第13页 |
| （二）研究方法 | 第13-14页 |
| 四、研究的重点、难点及创新点 | 第14-15页 |
| （一）研究重点 | 第14页 |
| （二）研究难点 | 第14页 |
| （三）创新点 | 第14-15页 |
| 第一章 薪酬管理的相关理论 | 第15-22页 |
| 一、公务员薪酬的定义及内涵 | 第15-19页 |
| （一）薪酬制度定义 | 第15-16页 |
| （二）公务员薪酬制度的内涵 | 第16-19页 |
| 二、公务员薪酬管理制度的理论基础 | 第19-22页 |
| （一）经济人假设理论 | 第19页 |
| （二）宽带薪酬理论 | 第19-20页 |
| （三）“双因素”激励理论 | 第20-22页 |
| 第二章 我国公务员薪酬制度变迁 | 第22-28页 |
| 一、1949到1956年，“供给制”“工资制”并行 | 第22页 |
| 二、1985年改革制定以职务工资作为主要部分的结构性薪酬发放制度 | 第22-23页 |
| 三、1993年改革正式确立了国家公务员的相关制度体系 | 第23-24页 |
| 四、2006年改革对健全周期性微调模式提出了新的要求 | 第24-25页 |
| 五、2015年改革与养老保险改革制度同步进行 | 第25-28页 |
| 第三章 发达国家公务员薪酬制度借鉴 | 第28-32页 |
| 一、几个典型的国家公务员薪酬制度 | 第28-30页 |
| （一）美国公务员薪酬制度 | 第28页 |
| （二）英国公务员薪酬制度 | 第28-29页 |
| （三）新加坡公务员薪酬制度 | 第29页 |
| （四）法国公务员薪酬制度 | 第29-30页 |
| 二、发达国家公务员薪酬制度的先进经验 | 第30-32页 |
| （一）精细的分级管理制度 | 第30页 |
| （二）成熟的市场化运行机制 | 第30页 |
| （三）灵活的动态化调整模式 | 第30-31页 |
| （四）先进的高薪养廉制度 | 第31页 |
| （五）显著的工资级别差异 | 第31-32页 |
| 第四章 我国公务员薪酬制度存在的问题及完善路径建议 | 第32-42页 |
| 一、我国公务员薪酬制度改革中存在的问题 | 第32-37页 |
| （一）公务员普遍薪酬水平较低 | 第32-33页 |
| （二）工资结构不合理导致地区收入差距大 | 第33-34页 |
| （三）工资调整制度建设水平相对滞后 | 第34-35页 |
| （四）工资晋升渠道较为单一 | 第35-36页 |
| （五）考核的奖励激励效应没有充分体现 | 第36页 |
| （六）对专业型公务员缺乏针对性的激励机制 | 第36-37页 |
| 二、完善我国公务员薪酬制度的路径建议 | 第37-42页 |
| （一）规范薪酬分配的立法 | 第37-38页 |
| （二）完善公务员薪酬结构 | 第38-39页 |
| （三）构建科学的职位和薪酬考核机制 | 第39页 |
| （四）采取多样化方式调整薪酬水平 | 第39-40页 |
| （五）优化公务员薪酬体系 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文目录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
