中原电子研究所专业技术人才队伍建设问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 第一节 选题的背景及意义 | 第9-11页 |
| 第二节 研究方法、内容和框架 | 第11-12页 |
| 第三节 论文的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 专业技术人才队伍建设的现状及问题 | 第14-30页 |
| 第一节 研究所专业技术人才队伍现状及建设目标 | 第14-18页 |
| 一 研究所概况 | 第14-15页 |
| 二 专业技术人才队伍现状 | 第15-17页 |
| 三 专业技术人才队伍建设目标 | 第17-18页 |
| 第二节 研究所专业技术人才队伍建设的SWOT分析 | 第18-24页 |
| 一 外部环境机会分析 | 第20-21页 |
| 二 外部环境威胁分析 | 第21-22页 |
| 三 内部环境优势分析 | 第22-23页 |
| 四 内部环境劣势分析 | 第23-24页 |
| 第三节 研究所专业技术人才队伍建设的主要问题 | 第24-30页 |
| 一 高层次人才缺乏 | 第24-25页 |
| 二 人才招聘规范性和针对性亟待提高 | 第25页 |
| 三 职业发展通道较窄 | 第25-26页 |
| 四 激励约束机制还不够健全 | 第26-27页 |
| 五 岗位管理不清晰 | 第27页 |
| 六 缺乏系统性的人才培养机制 | 第27-28页 |
| 七 分类推进事业单位改革的影响 | 第28-30页 |
| 第三章 专业技术人才队伍建设的对策 | 第30-54页 |
| 第一节 招聘体系建设 | 第31-37页 |
| 一 应届毕业生招聘 | 第32-35页 |
| 二 高层次人才引进 | 第35-37页 |
| 第二节 薪酬体系建设 | 第37-45页 |
| 一 薪酬体系总体设计 | 第37-38页 |
| 二 基本工资(W1) | 第38-39页 |
| 三 岗位工资(W2) | 第39-42页 |
| 四 绩效工资(W3) | 第42-44页 |
| 五 津补贴保险福利(W4) | 第44页 |
| 六 中长期激励(W5) | 第44-45页 |
| 七 物质激励和精神激励相结合 | 第45页 |
| 第三节 人才培养体系建设 | 第45-49页 |
| 一 加强领军人才培养 | 第46-47页 |
| 二 强化教育培训工作 | 第47-49页 |
| 三 提升个人学习主动性 | 第49页 |
| 第四节 环境保障条件建设 | 第49-54页 |
| 一 企业文化建设 | 第49-51页 |
| 二 “尊重”环境建设 | 第51页 |
| 三 组织建设 | 第51-52页 |
| 四 制度建设 | 第52页 |
| 五 配套设施建设 | 第52页 |
| 六 经费保障 | 第52-53页 |
| 七 信息化保障 | 第53-54页 |
| 第四章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
