我国上市公司经理人股权激励强度影响因素实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外有关经理人股权激励的研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内有关经理人股权激励的研究综述 | 第10-11页 |
| ·对以往研究结果的评价 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| 2 相关概念界定和理论基础 | 第15-19页 |
| ·经理人股票期权相关概念界定 | 第15页 |
| ·股权激励理论基础 | 第15-19页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·团队生产理论 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| 3 经理人股权激励强度影响因素实证研究 | 第19-35页 |
| ·经理人股权激励强度影响因素选择及其研究假设 | 第19-23页 |
| ·经理人持股水平 | 第19-20页 |
| ·独立董事比例 | 第20页 |
| ·第一大股东持股比例 | 第20-21页 |
| ·公司资本结构 | 第21页 |
| ·公司成长机会 | 第21-22页 |
| ·公司规模 | 第22-23页 |
| ·流动性约束 | 第23页 |
| ·样本的选取及描述性统计 | 第23-25页 |
| ·样本的选取 | 第23-24页 |
| ·样本的描述性统计 | 第24-25页 |
| ·指标的选取及统计检验 | 第25-29页 |
| ·指标的选取 | 第25-26页 |
| ·指标的单位根检验 | 第26-27页 |
| ·指标的共线性检验 | 第27-28页 |
| ·指标的描述性统计 | 第28-29页 |
| ·模型实证与分析 | 第29-35页 |
| ·模型建立 | 第29-30页 |
| ·结果及分析 | 第30-35页 |
| 4 结论、建议及不足 | 第35-39页 |
| ·结论 | 第35-36页 |
| ·建议 | 第36-38页 |
| ·公司微观层面的建议 | 第36-37页 |
| ·市场宏观层面的建议 | 第37-38页 |
| ·研究中存在的不足 | 第38-39页 |
| ·样本选择的局限性 | 第38页 |
| ·变量选择的局限性 | 第38页 |
| ·不可控因素影响的局限性 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 个人简介 | 第41-42页 |
| 导师简介 | 第42-43页 |
| 获得成果目录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
