| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究结构路线及论文框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究结构路线 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 创新之处与不足之处 | 第15-18页 |
| 1.5.1 创新之处 | 第15-16页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第16-18页 |
| 第2章 概念界定、理论基础及研究述评 | 第18-30页 |
| 2.1 相关概念的界定和解释 | 第18-20页 |
| 2.1.1 新生代农民工 | 第18-19页 |
| 2.1.2 风险 | 第19页 |
| 2.1.3 初职离职风险 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-26页 |
| 2.2.1 风险理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 职业生涯管理理论 | 第22-24页 |
| 2.2.3 职业流动理论 | 第24-26页 |
| 2.3 相关研究述评 | 第26-30页 |
| 2.3.1 农民工职业生涯管理相关研究 | 第26-27页 |
| 2.3.2 农民工初职离职风险问题研究 | 第27-28页 |
| 2.3.3 农民工初职离职风险的影响因素研究 | 第28-29页 |
| 2.3.4 相关研究述评 | 第29-30页 |
| 第3章 新生代农民工初职离职风险概况及识别 | 第30-42页 |
| 3.1 调查样本选取及其基本特征 | 第30-32页 |
| 3.1.1 样本选取及问卷设计 | 第30-31页 |
| 3.1.2 样本基本特征概况及描述 | 第31-32页 |
| 3.2 新生代农民工初职离职风险现状的描述性分析 | 第32-37页 |
| 3.2.1 新生代农民工外出务工原因及初职获得途径 | 第32-34页 |
| 3.2.2 新生代农民工初职离职风险主观认知 | 第34-35页 |
| 3.2.3 新生代农民工个人职业生涯发展规划状况 | 第35-37页 |
| 3.2.4 新生代农民工初职离职风险强度概况 | 第37页 |
| 3.3 新生代农民工初职离职风险识别 | 第37-42页 |
| 3.3.1 新生代农民工初职离职的个体风险 | 第38-39页 |
| 3.3.2 新生代农民工初职离职的组织风险 | 第39页 |
| 3.3.3 新生代农民工初职离职的社会风险 | 第39-42页 |
| 第4章 新生代农民工初职离职风险的影响因素分析 | 第42-54页 |
| 4.1 各自变量与新生代农民工初职离职风险的交叉分析 | 第42-48页 |
| 4.1.1 个体属性变量与新生代农民工初职离职风险的交叉分析 | 第42-44页 |
| 4.1.2 职业属性变量与新生代农民工初职离职风险的交叉分析 | 第44-46页 |
| 4.1.3 制度属性变量与新生代农民工初职离职风险的交叉分析 | 第46-47页 |
| 4.1.4 小结 | 第47-48页 |
| 4.2 新生代农民工初职离职风险影响因素Logistic回归分析 | 第48-54页 |
| 4.2.1 模型拟合效果分析 | 第49页 |
| 4.2.2 个体属性因素的Logistic回归分析 | 第49-51页 |
| 4.2.3 职业属性因素的Logistic回归分析 | 第51-52页 |
| 4.2.4 制度属性因素的Logistic回归分析 | 第52-53页 |
| 4.2.5 小结 | 第53-54页 |
| 第5章 主要结论与对策建议 | 第54-62页 |
| 5.1 主要结论 | 第54-56页 |
| 5.2 对策建议 | 第56-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第72页 |
