| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 内部控制环境综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 公司成长性综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 主要方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路与创新点 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 内部控制 | 第18-20页 |
| 2.1.1 内部控制定义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 内部控制内容 | 第19-20页 |
| 2.2 内部控制环境 | 第20-22页 |
| 2.2.1 内部控制环境定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 内部控制环境内容 | 第21-22页 |
| 2.3 公司成长性 | 第22-24页 |
| 2.3.1 公司成长性含义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 公司成长性内容 | 第23-24页 |
| 第3章 深交所上市公司内部控制环境情况分析 | 第24-40页 |
| 3.1 选取深交所数据 | 第24页 |
| 3.2 数据处理标准 | 第24-25页 |
| 3.2.1 指标打分标准 | 第24-25页 |
| 3.2.2 计算公式 | 第25页 |
| 3.3 整体情况分析 | 第25-27页 |
| 3.4 指标具体研究 | 第27-40页 |
| 3.4.1 公司治理 | 第27页 |
| 3.4.2 组织结构与权责分配 | 第27-33页 |
| 3.4.3 发展战略 | 第33页 |
| 3.4.4 人力资源 | 第33-35页 |
| 3.4.5 内部审计 | 第35页 |
| 3.4.6 社会责任 | 第35-37页 |
| 3.4.7 企业文化 | 第37-40页 |
| 第4章 公司内部控制环境与成长性关系的实证研究 | 第40-59页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第40-45页 |
| 4.1.1 内部控制环境对公司成长性的影响 | 第40-41页 |
| 4.1.2 内部控制环境各个要素对公司成长性的影响 | 第41-45页 |
| 4.2 研究设计 | 第45-51页 |
| 4.2.1 样本的选取与数据来源 | 第45-46页 |
| 4.2.2 变量设置 | 第46-51页 |
| 4.3 模型设计 | 第51页 |
| 4.4 统计分析与回归结果 | 第51-59页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第52-54页 |
| 4.4.3 多元线性回归分析 | 第54-57页 |
| 4.4.4 稳健性检验 | 第57-59页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第59-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-61页 |
| 5.1.1 内部控制环境对公司成长性有促进作用 | 第59-60页 |
| 5.1.2 内部控制环境对公司成长性无促进作用 | 第60-61页 |
| 5.2 相关建议 | 第61-63页 |
| 5.2.1 加强组织结构和权责分配的建设 | 第62页 |
| 5.2.2 提高公司对人力资源的重视 | 第62页 |
| 5.2.3 增强企业文化理念 | 第62页 |
| 5.2.4 提升社会责任意识 | 第62-63页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |