上市公司高管激励合约有效性研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
第一章 导论	第10-16页
第一节 问题的提出	第10-11页
第二节 研究思路、方法与内容	第11-13页
第三节 研究意义与创新之处	第13-14页
第四节 相关概念的界定	第14-16页
第二章 文献综述	第16-28页
第一节 经济学中的激励理论	第16-21页
第二节 管理学中的激励理论	第21-24页
第三节 高管激励理论与实证研究	第24-28页
第三章 高管激励合约基本假设与理论机理	第28-37页
第一节 高管激励合约研究的基本假设	第28-31页
第二节 激励合约的有效性评价	第31-33页
第三节 上市公司高管激励合约运行机理分析	第33-37页
第四章 研究设计与样本选择	第37-44页
第一节 研究假设	第37-40页
第二节 样本选取	第40-41页
第三节 变量定义	第41-44页
第五章 实证研究分析	第44-60页
第一节 样本总体性描述	第44-47页
第二节 相关分析	第47-49页
第三节 高管激励合约有效性的回归分析	第49-58页
第四节 实证小结	第58-60页
第六章 研究结论与建议	第60-66页
第一节 研究结论	第60-61页
第二节 相关建议	第61-64页
第三节 不足之处	第64-66页
参考文献	第66-70页
附录	第70-71页
致谢	第71-72页