| 摘要 | 第5-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 表目录 | 第15-19页 |
| 图目录 | 第19-20页 |
| 第1章 绪论 | 第20-32页 |
| 1.1 研究背景 | 第20-24页 |
| 1.1.1 现实需求 | 第20-22页 |
| 1.1.2 理论发展 | 第22-23页 |
| 1.1.3 研究动机 | 第23-24页 |
| 1.2 研究意义 | 第24-26页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第24-25页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第25-26页 |
| 1.3 研究问题与概念模型 | 第26-27页 |
| 1.3.1 关键研究问题 | 第26-27页 |
| 1.3.2 理论模型 | 第27页 |
| 1.4 论文结构与内容安排 | 第27-32页 |
| 1.4.1 本研究框架结构图 | 第27-29页 |
| 1.4.2 本研究章节内容安排 | 第29-30页 |
| 1.4.3 本研究采用的主要研究方法 | 第30-32页 |
| 第2章 文献回顾与述评 | 第32-66页 |
| 2.1 组织气氛相关研究 | 第32-37页 |
| 2.1.1 组织气氛的定义 | 第32-33页 |
| 2.1.2 组织气氛因素结构 | 第33-35页 |
| 2.1.3 组织气氛相似概念辨析 | 第35-37页 |
| 2.2 组织创新气氛相关研究 | 第37-46页 |
| 2.2.1 组织创新气氛的形成理论 | 第37-38页 |
| 2.2.2 组织创新气氛效应理论 | 第38-46页 |
| 2.3 变革型、交易型领导相关研究 | 第46-59页 |
| 2.3.1 领导风格 | 第46-47页 |
| 2.3.2 变革型、交易型领导概念 | 第47-50页 |
| 2.3.3 变革型、交易型领导之间的联系 | 第50-51页 |
| 2.3.4 变革型、交易型领导结构及操作性定义 | 第51-52页 |
| 2.3.5 变革型、交易型领导的测量 | 第52-53页 |
| 2.3.6 变革型、交易型领导效应理论 | 第53-59页 |
| 2.4 创新绩效相关研究 | 第59-62页 |
| 2.4.1 组织创新绩效概念与测量 | 第59-60页 |
| 2.4.2 员工创新行为、组织创新产出绩效的影响因素 | 第60-62页 |
| 2.5 文献述评 | 第62-66页 |
| 第3章 组织创新气氛理论基础 | 第66-88页 |
| 3.1 组织创新气氛基础理论框架 | 第66-68页 |
| 3.2 组织创新气氛内涵辨析 | 第68-71页 |
| 3.2.1 组织创新气氛概念的提出与发展 | 第68页 |
| 3.2.2 组织创新气氛内涵分析角度 | 第68-69页 |
| 3.2.3 组织创新气氛的定义 | 第69-71页 |
| 3.3 组织创新气氛本质观 | 第71-74页 |
| 3.3.1 两种创新气氛本质论的主要观点 | 第71-72页 |
| 3.3.2 两种本质论下的组织创新气氛理论研究模型 | 第72-73页 |
| 3.3.3 两种本质观的实践联系 | 第73-74页 |
| 3.4 组织创新气氛结构理论 | 第74-81页 |
| 3.4.1 组织创新气氛维度分类研究 | 第75-79页 |
| 3.4.2 组织创新气氛维度定义 | 第79-81页 |
| 3.5 组织创新气氛测评工具比较分析 | 第81-86页 |
| 3.5.1 组织创新气氛量表的理论基础 | 第82页 |
| 3.5.2 主要组织创新气氛量表介绍 | 第82-84页 |
| 3.5.3 创新气氛量表的验证 | 第84-86页 |
| 3.5.4 创新气氛量表之间的联系 | 第86页 |
| 3.6 本章小结 | 第86-88页 |
| 第4章 变革型领导、组织创新气氛与创新绩效问卷设计与调查 | 第88-132页 |
| 4.1 问卷设计与编制方法 | 第88-89页 |
| 4.2 预试问卷测量条目编制 | 第89-95页 |
| 4.2.1 《组织创新气氛预试问卷》条目编制 | 第89-91页 |
| 4.2.2 《变革型、交易型领导预试问卷》条目编制 | 第91-93页 |
| 4.2.3 《创新绩效预试问卷》条目编制 | 第93-95页 |
| 4.3 小样本调查与条目筛选方法 | 第95-97页 |
| 4.3.1 小样本调查数据描述 | 第95-96页 |
| 4.3.2 测量条目筛选方法 | 第96-97页 |
| 4.4 预试问卷条目筛选结果 | 第97-113页 |
| 4.4.1 《组织创新气氛预试问卷》条目筛选 | 第97-104页 |
| 4.4.2 《变革型、交易型领导预试问卷》条目筛选 | 第104-110页 |
| 4.4.3 《创新绩效预试问卷》条目筛选 | 第110-112页 |
| 4.4.4 预试问卷条目筛选结果小结 | 第112-113页 |
| 4.5 大样本调查 | 第113-117页 |
| 4.5.1 正式问卷简介 | 第113-114页 |
| 4.5.2 大样本调查数据描述 | 第114-117页 |
| 4.6 效度分析 | 第117-125页 |
| 4.6.1 问卷结构效度分析 | 第118-122页 |
| 4.6.2 问卷收敛效度与区分效度分析 | 第122-125页 |
| 4.7 问卷信度分析 | 第125-130页 |
| 4.7.1 变革性领导信度分析 | 第127-128页 |
| 4.7.2 创新绩效信度分析 | 第128-129页 |
| 4.7.3 组织层次数据整合检验 | 第129-130页 |
| 4.8 本章小结 | 第130-132页 |
| 第5章 组织创新气氛结构、感知差异实证分析—以中国企业样本为例 | 第132-154页 |
| 5.1 理论背景与研究假设 | 第132-134页 |
| 5.1.1 组织创新气氛结构研究假设 | 第132-133页 |
| 5.1.2 组织创新气氛感知差异研究假设 | 第133-134页 |
| 5.2 组织创新气氛结构分析与讨论 | 第134-147页 |
| 5.2.1 探索性与验证性因子分析 | 第135-139页 |
| 5.2.2 组织创新气氛量表信度分析 | 第139-142页 |
| 5.2.3 组织创新气氛量表效度检验 | 第142-144页 |
| 5.2.4 组织创新气氛结构稳定性检验 | 第144-147页 |
| 5.3 组织创新气氛感知差异分析与讨论 | 第147-153页 |
| 5.3.1 人口特征因素对创新气氛感知差异的影响 | 第147-149页 |
| 5.3.2 组织特征因素对创新气氛感知差异的影响 | 第149-152页 |
| 5.3.3 个体层次数据汇聚合理性分析 | 第152-153页 |
| 5.4 本章小结 | 第153-154页 |
| 第6章 基于组织情景差异的创新气氛感知分析 | 第154-170页 |
| 6.1 基于创新绩效差异的创新气氛感知分析 | 第154-162页 |
| 6.1.1 理论基础与研究假设 | 第154-156页 |
| 6.1.2 研究方法与分类结果 | 第156-158页 |
| 6.1.3 基于创新绩效差异的创新气氛感知比较 | 第158-160页 |
| 6.1.4 不同创新绩效水平企业创新气氛感知的国际比较 | 第160-162页 |
| 6.2 基于领导风格差异的创新气氛感知分析 | 第162-168页 |
| 6.2.1 理论基础与研究假设 | 第162-164页 |
| 6.2.2 研究方法与分类结果 | 第164-166页 |
| 6.2.3 基于不同领导风格评估的创新气氛感知比较 | 第166-168页 |
| 6.3 本章小结 | 第168-170页 |
| 第7章 组织创新气氛中介作用分析—基于变革型领导与创新绩效关联模型的验证 | 第170-194页 |
| 7.1 理论基础与研究假设 | 第170-181页 |
| 7.1.1 变革型领导对创新气氛的影响关系 | 第170-171页 |
| 7.1.2 变革型领导对创新绩效的影响关系 | 第171-173页 |
| 7.1.3 组织创新气氛对创新绩效的影响关系 | 第173-180页 |
| 7.1.4 基于组织创新气氛中介作用的变革型领导与创新绩效关系 | 第180-181页 |
| 7.2 分析与讨论 | 第181-189页 |
| 7.2.1 变革型领导对组织创新气氛影响关系的验证结果 | 第182-183页 |
| 7.2.2 变革型领导对创新绩效影响关系的验证结果 | 第183-185页 |
| 7.2.3 组织创新气氛对创新绩效影响关系的验证结果 | 第185-187页 |
| 7.2.4 组织创新气氛中介作用模型验证结果 | 第187-189页 |
| 7.3 假设检验与模型解释力 | 第189-192页 |
| 7.3.1 假设检验 | 第189-192页 |
| 7.3.2 模型解释力 | 第192页 |
| 7.4 本章小结 | 第192-194页 |
| 第8章 研究结论与展望 | 第194-202页 |
| 8.1 主要研究结论 | 第194-198页 |
| 8.2 主要研究贡献 | 第198-199页 |
| 8.3 管理启示 | 第199-200页 |
| 8.4 研究局限性与展望 | 第200-202页 |
| 参考文献 | 第202-210页 |
| 附录1：预试问卷条目描述性统计量 | 第210-213页 |
| 附录2：预试问卷条目2796高低分组独立样本T 检验结果 | 第213-220页 |
| 附录3：领导风格、组织创新气氛与创新绩效正式问卷 | 第220-224页 |
| 附录4：变革型领导二阶五因子结构模型 | 第224-225页 |
| 附录5：以组织创新气氛为中介的变革型领导与创新绩效关联模型 | 第225-226页 |
| 致谢 | 第226-228页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及参与科研情况 | 第228页 |
