| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外胜任力模型的研究状况 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内胜任力模型的研究状况 | 第10-11页 |
| 1.2.3 国内安全人才培养、培训和胜任力等研究状况 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.4 技术路线 | 第13-15页 |
| 2 安全人才胜任力相关理论 | 第15-25页 |
| 2.1 胜任力相关理论 | 第15-18页 |
| 2.1.1 胜任力概念 | 第15页 |
| 2.1.2 胜任力典型模型 | 第15-16页 |
| 2.1.3 胜任力模型的构建方法 | 第16-18页 |
| 2.1.4 胜任力模型的检验方法 | 第18页 |
| 2.2 安全人才及其胜任力的界定 | 第18-19页 |
| 2.2.1 安全人才的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 北京市安全人才胜任力的内涵 | 第19页 |
| 2.3 相关学科理论分析 | 第19-22页 |
| 2.4 需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.5 事故致因理论 | 第23-25页 |
| 3 北京市安全状况分析及胜任力条目采集 | 第25-39页 |
| 3.1 北京市安全生产状况及特点分析 | 第25-27页 |
| 3.1.1 北京市安全生产状况 | 第25页 |
| 3.1.2 北京市安全生产特点分析 | 第25-27页 |
| 3.2 北京市安全人才状况 | 第27-31页 |
| 3.3 北京市安全人才胜任力条目采集 | 第31-35页 |
| 3.3.1 文本分析法 | 第32页 |
| 3.3.2 文献分析法 | 第32-33页 |
| 3.3.3 行为事件访谈 | 第33页 |
| 3.3.4 开放式问卷调查 | 第33-34页 |
| 3.3.5 专家提出的修改意见 | 第34-35页 |
| 3.4 测量量表的设计 | 第35-39页 |
| 3.4.1 胜任力条目 | 第35-36页 |
| 3.4.2 设计问卷原则 | 第36-37页 |
| 3.4.3 模型框架的提出 | 第37-39页 |
| 4 数据的收集及模型的建立 | 第39-55页 |
| 4.1 数据的收集及分析方法 | 第39-40页 |
| 4.1.1 研究样本和数据的收集 | 第39页 |
| 4.1.2 数据分析方法 | 第39-40页 |
| 4.2 预测试样本结果分析 | 第40-45页 |
| 4.2.1 预测样本分析 | 第40页 |
| 4.2.2 预测效度检验 | 第40-43页 |
| 4.2.3 预测信度检验 | 第43-45页 |
| 4.3 安全胜任力正式量表研究 | 第45-50页 |
| 4.3.1 样本描述 | 第45-46页 |
| 4.3.2 胜任力因子分析 | 第46-50页 |
| 4.4 安全人才胜任力结构的验证 | 第50-52页 |
| 4.5 个体因素在胜任力上的差异 | 第52-55页 |
| 4.5.1 性别上的差异 | 第52页 |
| 4.5.2 年龄上的差异 | 第52-53页 |
| 4.5.3 从业年限上的差异 | 第53页 |
| 4.5.4 评价主体上的差异 | 第53-55页 |
| 5 提高安全人才胜任力的对策 | 第55-57页 |
| 5.1 提供安全人才良好发展环境 | 第55-56页 |
| 5.2 北京市安全人才胜任力微观提升对策 | 第56-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 本研究的结论 | 第57页 |
| 6.2 研究的不足与未来展望 | 第57-59页 |
| 6.2.1 研究的不足之处 | 第57-58页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-76页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第76页 |