| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-28页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-25页 |
| 1.2.1 国外性别差异对人力资本收益率影响研究现状 | 第13-20页 |
| 1.2.2 国内关于性别差异影响人力资本收益率的研究现状 | 第20-25页 |
| 1.3 本文研究的内容与方法 | 第25-27页 |
| 1.3.1 本文研究的内容 | 第25页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第25-27页 |
| 1.4 技术路线图 | 第27-28页 |
| 2 相关理论基础 | 第28-34页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 2.1.1 人力资本的定义 | 第28页 |
| 2.1.2 人力资本的一般特征 | 第28-29页 |
| 2.2 市场转型理论 | 第29-30页 |
| 2.3 劳动力市场分割理论 | 第30-31页 |
| 2.4 岗位配给理论 | 第31页 |
| 2.5 劳动力市场歧视理论 | 第31-32页 |
| 2.6 总结 | 第32-34页 |
| 3 性别差异对人力资本收益率的影响 | 第34-42页 |
| 3.1 人力资本收益率的经济学涵义 | 第34页 |
| 3.2 性别差异对人力资本收益率的影响分析 | 第34-39页 |
| 3.2.1 性别差异对教育收益率影响分析 | 第34-37页 |
| 3.2.2 性别差异对经验收益率的影响分析 | 第37-39页 |
| 3.3 性别差异对人力资本收益率影响研究现状 | 第39-41页 |
| 3.3.1 性别差异对人力资本收益率影响研究现状 | 第39-40页 |
| 3.3.2 性别差异对人力资本收益率影响实证方法及不足 | 第40-41页 |
| 3.4 小结 | 第41-42页 |
| 4 统计模型与研究假设 | 第42-52页 |
| 4.1 研究假设 | 第42-47页 |
| 4.1.1 性别差异对人力资本收益率影响研究假设理论基础 | 第42-45页 |
| 4.1.2 性别差异对人力资本收益率影响研究假设 | 第45-47页 |
| 4.2 改进的人力资本收益率明瑟尔方程模型 | 第47-52页 |
| 4.2.1 人力资本收益率明瑟尔方程模型 | 第47-49页 |
| 4.2.2 改进的人力资本收益率明瑟尔方程模型 | 第49-52页 |
| 5 模型回归分析 | 第52-66页 |
| 5.1 样本统计分析 | 第52-54页 |
| 5.1.1 山西省城镇居民人力资本统计分析 | 第52-53页 |
| 5.1.2 山西省城镇居民工资收入现状 | 第53-54页 |
| 5.2 山西省城镇居民人力资本收益率回归分析 | 第54-63页 |
| 5.2.1 统计样本普通二乘估计结果 | 第54-55页 |
| 5.2.2 统计样本经典分位数回归 | 第55-57页 |
| 5.2.3 统计样本贝叶斯分位数回归 | 第57-61页 |
| 5.2.4 区分性别差异人力资本收益率贝叶斯分位数回归 | 第61-63页 |
| 5.3 小结 | 第63-66页 |
| 6 主要结论及研究展望 | 第66-68页 |
| 6.1 本论文主要结论 | 第66-67页 |
| 6.2 本文创新与不足 | 第67页 |
| 6.3 研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第74页 |
