| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的创新点和重点 | 第14-16页 |
| 1.4.1 可能的创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.2 重点 | 第15-16页 |
| 2 文献回顾 | 第16-28页 |
| 2.1 中庸思维综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 中庸思维的含义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 中庸思维的维度与测量 | 第17-18页 |
| 2.1.3 中庸思维的相关研究变量 | 第18页 |
| 2.1.4 小结 | 第18-19页 |
| 2.2 心理创新氛围综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 心理创新氛围的含义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 心理创新氛围的维度与测量 | 第20-21页 |
| 2.2.3 心理创新氛围的相关研究变量 | 第21页 |
| 2.2.4 小结 | 第21-22页 |
| 2.3 创新意愿综述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 创新意愿的含义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 创新意愿的维度与测量 | 第23页 |
| 2.3.3 创新意愿的相关研究变量 | 第23-24页 |
| 2.3.4 小结 | 第24页 |
| 2.4 中庸思维、心理创新氛围和创新意愿的关系综述 | 第24-25页 |
| 2.5 基于文献的认识 | 第25-28页 |
| 3 实证研究设计 | 第28-42页 |
| 3.1 研究假设和研究模型 | 第28-33页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第28-33页 |
| 3.1.2 研究模型 | 第33页 |
| 3.2 变量界定 | 第33-34页 |
| 3.2.1 中庸思维 | 第33页 |
| 3.2.2 心理创新氛围 | 第33-34页 |
| 3.2.3 创新意愿 | 第34页 |
| 3.3 研究对象的测量 | 第34-35页 |
| 3.4 小样本测试 | 第35-38页 |
| 3.5 大样本调研的实施 | 第38-42页 |
| 4 数据统计与数据分析 | 第42-52页 |
| 4.1 信效度检验与因子分析 | 第42-45页 |
| 4.1.1 中庸思维量表的信效度检验与因子分析 | 第42-43页 |
| 4.1.2 心理创新氛围量表的信效度检验与因子分析 | 第43页 |
| 4.1.3 创新意愿量表的信效度检验与因子分析 | 第43-45页 |
| 4.2 描述性统计 | 第45页 |
| 4.3 方差分析 | 第45-46页 |
| 4.4 相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.5 回归分析 | 第47-50页 |
| 4.5.1 中庸思维与创新意愿的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.5.2 中庸思维与心理创新氛围的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.5.3 心理创新氛围与创新意愿的回归分析 | 第49-50页 |
| 4.6 中介效应检验 | 第50-52页 |
| 5 实证研究结论分析与假设检验 | 第52-64页 |
| 5.1 实证研究结论与讨论 | 第52-60页 |
| 5.1.1 研究变量的结构与水平 | 第52页 |
| 5.1.2 研究变量的差异性分析 | 第52-55页 |
| 5.1.3 中庸思维对员工创新意愿预测作用分析 | 第55-57页 |
| 5.1.4 中庸思维对员工心理创新氛围预测作用分析 | 第57-58页 |
| 5.1.5 心理创新氛围对员工创新意愿预测作用分析 | 第58-59页 |
| 5.1.6 心理创新氛围承担的中介效应分析 | 第59-60页 |
| 5.2 假设检验与模型修正 | 第60-64页 |
| 5.2.1 假设检验 | 第60-61页 |
| 5.2.2 模型修正 | 第61-64页 |
| 6 管理建议 | 第64-70页 |
| 6.1 强化员工中庸思维，增强员工创新意愿 | 第64-66页 |
| 6.1.1 致力员工内在思考，激发员工创新思考力 | 第64-65页 |
| 6.1.2 着眼员工整合效能，形成员工创新聚合力 | 第65-66页 |
| 6.1.3 培养员工和谐精神，打造员工创新协同力 | 第66页 |
| 6.2 建设员工心理氛围，调动员工创新意愿 | 第66-70页 |
| 6.2.1 关注员工主观感知，提高员工创新洞察力 | 第67页 |
| 6.2.2 立足企业客观现实，提升员工创新凝聚力 | 第67-70页 |
| 7 研究总结 | 第70-74页 |
| 7.1 可能的理论贡献 | 第70-71页 |
| 7.2 研究局限 | 第71页 |
| 7.3 研究展望 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
