| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-18页 |
| 一、选题背景与意义 | 第9-11页 |
| （一） 选题背景 | 第9页 |
| （二） 选题意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-17页 |
| （一） 国外研究综述 | 第11-14页 |
| （二） 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 三、研究方法 | 第17页 |
| 四、创新点 | 第17-18页 |
| 第一章 专业技术类公务员薪酬激励的内涵 | 第18-21页 |
| 一、专业技术类公务员薪酬激励的相关概念 | 第18-19页 |
| 二、专业技术类公务员薪酬激励的特点 | 第19-21页 |
| 第二章 专业技术类公务员薪酬激励概况及存在问题 | 第21-33页 |
| 一、专业技术类公务员的薪酬概况 | 第21-24页 |
| 二、专业技术类公务员薪酬激励的实例分析 | 第24-26页 |
| 三、专业技术类公务员薪酬激励存在的问题 | 第26-31页 |
| （一） 现行专业技术类公务员薪酬总体水平缺乏市场竟争力 | 第26-28页 |
| （二） 现行专业技术类公务员薪酬提升预期较小 | 第28页 |
| （三） 专业技术类公务员流失逐渐增多 | 第28-29页 |
| （四） 专业技术类公务员的职位设置相对滞后 | 第29-30页 |
| （五） 确定专业技术类公务员薪酬的标准不太恰当 | 第30页 |
| （六） 激励手段比较单一，激励作用递减 | 第30-31页 |
| 四、专业技术类公务员薪酬激励问题的原因分析 | 第31-33页 |
| （一） 受旧计划经济体制的影响 | 第31页 |
| （二） 受传统行政文化的影响 | 第31-32页 |
| （三） 缺乏一套针对专业技术类公务员的激励体制 | 第32-33页 |
| 第三章 完善专业技术类公务员薪酬激励的措施 | 第33-48页 |
| 一、建立专业技术类公务员薪酬与技术等级挂钩的措施 | 第33-38页 |
| （一） 专业技术类公务员薪酬与技术等级的联系 | 第33页 |
| （二） 设计专业技术等级 | 第33-38页 |
| （三） 规范专业技术等级的普升条件 | 第38页 |
| 二、建立专业技术类公务员三条职业发展道路的措施 | 第38-39页 |
| 三、建立专业技术类公务员的政府聘任薪酬制 | 第39-45页 |
| （一） 政府聘任薪酬制的发展历程 | 第39-41页 |
| （二） 政府聘任薪酬制的优点 | 第41-43页 |
| （三） 政府聘任薪酬制的进一步完善 | 第43-45页 |
| 四、建立专业技术类公务员的内部激励机制 | 第45-46页 |
| 五、建立专业技术类公务员动态调整薪酬的方法 | 第46页 |
| 六、建立专业技术类公务员团体绩效奖金制度 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |