| 1.引言 | 第8-12页 |
| 1.1 本文研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 工作满意感调查的目的 | 第10-12页 |
| 2.工作满意感研究综述 | 第12-23页 |
| 2.1 态度 | 第12-13页 |
| 2.1.1 态度与行为的一致性 | 第12页 |
| 2.1.2 态度的功能 | 第12页 |
| 2.1.3 态度对组织的影响 | 第12-13页 |
| 2.2 影响工作满意感的因素 | 第13-18页 |
| 2.2.1 个体水平的影响因素 | 第13-14页 |
| 2.2.2 群体水平的影响因素 | 第14-16页 |
| 2.2.3 组织水平的影响因素 | 第16-18页 |
| 2.3 工作满意感的效应 | 第18-21页 |
| 2.3.1 工作满意感对个体的效应 | 第18页 |
| 2.3.2 工作满意感对组织的效应 | 第18-21页 |
| 2.4 工作满意感的测量方法 | 第21-23页 |
| 2.4.1 测量的维度 | 第21-22页 |
| 2.4.2 调查的方法 | 第22-23页 |
| 3.外贸企业的人力资源状况分析 | 第23-27页 |
| 3.1 行业形势分析 | 第23-24页 |
| 3.2 大连市专业外贸公司的人力资源状况分析 | 第24-27页 |
| 4.采用的研究方法 | 第27-29页 |
| 4.1 样本的选择 | 第27页 |
| 4.2 测量的方法 | 第27-29页 |
| 5.数据分析与讨论 | 第29-42页 |
| 5.1 数据分析 | 第29-38页 |
| 5.1.1 被试员工的总体情况分析 | 第29-33页 |
| 5.1.2 不同年龄员工工作满意感影响因素分析 | 第33-35页 |
| 5.1.3 不同文化程度员工工作满意感的影响因素分析 | 第35-36页 |
| 5.1.4 不同职务员工工作满意感影响因素分析 | 第36-37页 |
| 5.1.5 工作满意感影响因素的显著性分析 | 第37-38页 |
| 5.2 讨论 | 第38-42页 |
| 6.提高员工工作满意感的解决方案 | 第42-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录一 | 第48-53页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第53页 |