| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容与创新之处 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 创新之处 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.1 文献研究 | 第12页 |
| 1.3.2 定量分析与定性分析相结合的方法 | 第12页 |
| 1.3.3 实证分析方法 | 第12页 |
| 1.4 研究思路 | 第12-13页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 2.2 理论基础 | 第14-16页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 高层梯队理论 | 第15页 |
| 2.2.3 创新理论 | 第15-16页 |
| 2.3 国内外相关文献综述 | 第16-22页 |
| 2.3.1 公司治理与企业创新效率 | 第16-18页 |
| 2.3.2 创始人与企业创新效率 | 第18-19页 |
| 2.3.3 高管更换与企业创新效率 | 第19-20页 |
| 2.3.4 企业创新效率 | 第20-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 研究方案的设定 | 第23-32页 |
| 3.1 研究假设与关系模型 | 第23-26页 |
| 3.1.1 研究假设的提出 | 第23-25页 |
| 3.1.2 研究假设的关系模型 | 第25-26页 |
| 3.2 变量选取与解释 | 第26-29页 |
| 3.2.1 衡量创新效率的被解释变量设定 | 第26-27页 |
| 3.2.2 衡量技术高管团队的解释变量设定 | 第27页 |
| 3.2.3 控制变量的设定 | 第27-29页 |
| 3.3 样本选取与数据来源 | 第29-30页 |
| 3.3.1 样本选取 | 第29页 |
| 3.3.2 数据来源 | 第29-30页 |
| 3.4 模型的构建 | 第30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-46页 |
| 4.1 描述性统计 | 第32-34页 |
| 4.1.1 指标变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 样本行业的描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.3 多重共线性检验 | 第35-36页 |
| 4.4 回归分析 | 第36-41页 |
| 4.4.1 创始人对企业创新效率影响回归分析 | 第36-38页 |
| 4.4.2 非正常更换对企业创新效率影响的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.4.3“创始人-非正常更换-企业创新效率”回归分析 | 第39-41页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第41-45页 |
| 4.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 5 结论 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论与启示 | 第46-47页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第46页 |
| 5.1.2 研究启示 | 第46-47页 |
| 5.2 研究不足与研究展望 | 第47-50页 |
| 5.2.1 研究不足 | 第47-48页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间参与的项目 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-60页 |