| 摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-8页 |
| 一、论文选题的理由或意义 | 第5页 |
| 二、国内外关于该课题的研究现状及趋势 | 第5-6页 |
| 三、研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 | 第6-7页 |
| 四、采取的主要研究方法 | 第7页 |
| 五、本选题的可能创新之处和可预期的创造性成果 | 第7-8页 |
| 第一章 我国公务员面试三支队伍相关介绍和相关面试理论概述 | 第8-12页 |
| 第一节 公务员面试三支队伍相关介绍 | 第8-9页 |
| 一、公务员面试三支队伍介绍 | 第8页 |
| 二、公务员面试三支队伍工作流程图 | 第8-9页 |
| 三、公务员面试程序流程图 | 第9页 |
| 第二节 相关面试理论概述 | 第9-12页 |
| 一、面试的相关概述 | 第9页 |
| 二、结构化面试的相关概述 | 第9-10页 |
| 三、评价中心其它几种面试方法介绍 | 第10页 |
| 四、区分度、效度、信度和难度的概念界定 | 第10-11页 |
| 五、相关心理学名词概念界定 | 第11页 |
| 六、相关数理统计名词的介绍 | 第11-12页 |
| 第二章 我国公务员面试三支队伍建设中存在的问题 | 第12-27页 |
| 第一节 我国公务员面试三支队伍建设中存在的共性问题 | 第12-17页 |
| 一、法律支撑不到位 | 第12页 |
| 二、外部监督机制亟待建立和完善 | 第12-13页 |
| 三、事后评估考核体系、奖惩机制尚待建立和完善 | 第13页 |
| 四、培训不到位 | 第13-15页 |
| 五、面试形式亟待创新 | 第15-16页 |
| 六、组成人员的结构不合理 | 第16-17页 |
| 第二节 我国公务员面试三支队伍建设中存在的个性问题 | 第17-27页 |
| 一、组织管理队伍建设中存在的问题 | 第17-19页 |
| 二、命题队伍建设中存在的问题 | 第19-21页 |
| 三、考官队伍建设中存在的问题 | 第21-27页 |
| 第三章 我国公务员面试三支队伍建设中存在问题的解决对策 | 第27-37页 |
| 第一节 针对共性问题的解决对策 | 第27-30页 |
| 一、完善法律保障 | 第27页 |
| 二、建立并完善外部监督机制 | 第27页 |
| 三、建立健全评估考核体系和奖惩机制 | 第27-28页 |
| 四、培训及培训考核工作的进一步落实和加强 | 第28-29页 |
| 五、追求面试形式的多样化创新 | 第29-30页 |
| 六、优化三支队伍的人员组成结构 | 第30页 |
| 第二节 针对个性问题的解决对策 | 第30-37页 |
| 一、组织管理队伍建设中存在问题的解决对策 | 第30-31页 |
| 二、命题队伍建设中存在问题的解决对策 | 第31-33页 |
| 三、考官队伍建设中存在问题的解决对策 | 第33-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 谢辞 | 第39页 |
