| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 企业人力资本的相关文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 组织创新的相关研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.3 技术创新的相关研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.4 相关研究文献评述 | 第16页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第16-19页 |
| 第2章 理论基础及模型构建 | 第19-31页 |
| 2.1 企业人力资本要素的界定 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-25页 |
| 2.2.1 企业人力资本要素对组织创新的影响 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业人力资本要素对技术创新的影响 | 第21-23页 |
| 2.2.3 技术创新对组织创新的影响 | 第23-24页 |
| 2.2.4 技术创新与人力资本要素和组织创新的关系 | 第24-25页 |
| 2.3 研究假设提出 | 第25-29页 |
| 2.3.1 存量对组织创新和技术创新的影响假设 | 第25-26页 |
| 2.3.2 匹配性对组织创新和技术创新的影响假设 | 第26-27页 |
| 2.3.3 互补性对组织创新和技术创新的影响假设 | 第27页 |
| 2.3.4 专用性对组织创新和技术创新的影响假设 | 第27-28页 |
| 2.3.5 技术创新对组织创新影响假设 | 第28-29页 |
| 2.4 理论模型的构建 | 第29-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 调查问卷设计和数据统计分析 | 第31-53页 |
| 3.1 调查问卷设计 | 第31-36页 |
| 3.1.1 问卷基本情况 | 第31-32页 |
| 3.1.2 企业人力资本要素的测度 | 第32-34页 |
| 3.1.3 技术创新的测度 | 第34-35页 |
| 3.1.4 组织创新的测度 | 第35-36页 |
| 3.2 问卷预调研与数据收集 | 第36-40页 |
| 3.2.1 问卷预调研 | 第36页 |
| 3.2.2 问卷修改 | 第36-39页 |
| 3.2.3 数据收集及分析方法 | 第39-40页 |
| 3.3 描述性统计与相关系数检验 | 第40-44页 |
| 3.3.1 描述性统计分析 | 第40-43页 |
| 3.3.2 相关系数和共线性检验 | 第43-44页 |
| 3.4 数据可靠性分析 | 第44-48页 |
| 3.4.1 量表的信度分析 | 第44-45页 |
| 3.4.2 量表的效度分析 | 第45-48页 |
| 3.5 回归分析 | 第48-52页 |
| 3.5.1 企业人力资本要素对组织创新的回归分析 | 第48页 |
| 3.5.2 企业人力资本要素对技术创新的回归分析 | 第48-49页 |
| 3.5.3 技术创新与组织创新的回归分析 | 第49-50页 |
| 3.5.4 技术创新的中介效应检验 | 第50-52页 |
| 3.6 本章小结 | 第52-53页 |
| 第4章 实证结果分析及管理建议 | 第53-62页 |
| 4.1 实证结果分析 | 第53-57页 |
| 4.1.1 企业人力资本要素对组织创新影响的分析 | 第53-55页 |
| 4.1.2 企业人力资本要素对技术创新影响的分析 | 第55-56页 |
| 4.1.3 技术创新对组织创新的影响分析 | 第56-57页 |
| 4.1.4 技术创新的中介效用分析 | 第57页 |
| 4.2 基于提升组织创新的企业人力资本投资管理建议 | 第57-61页 |
| 4.2.1 合理优化企业人力资本存量 | 第57-58页 |
| 4.2.2 加强企业人力资本的匹配性 | 第58-59页 |
| 4.2.3 完善企业人力资本内部的互补性 | 第59-60页 |
| 4.2.4 提升企业人力资本专用性程度 | 第60-61页 |
| 4.3 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73页 |