| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 新就业员工的界定 | 第12页 |
| 2.2 工作倦怠 | 第12-15页 |
| 2.2.1 工作倦怠的概念 | 第12-13页 |
| 2.2.2 工作倦怠的理论模型 | 第13-14页 |
| 2.2.3 工作倦怠的测量 | 第14-15页 |
| 2.3 心理弹性 | 第15-18页 |
| 2.3.1 心理弹性的概念 | 第15-16页 |
| 2.3.2 心理弹性的作用机制 | 第16-17页 |
| 2.3.3 心理弹性的测量 | 第17-18页 |
| 2.4 离职倾向 | 第18-20页 |
| 2.4.1 离职和离职倾向的概念 | 第18-19页 |
| 2.4.2 离职倾向的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.4.3 离职倾向的测量 | 第20页 |
| 2.5 工作倦怠、心理弹性与离职倾向的关系 | 第20-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-26页 |
| 3.1 研究模型 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.3 研究对象 | 第24页 |
| 3.4 研究工具 | 第24-26页 |
| 4 数据分析 | 第26-36页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第26-27页 |
| 4.2 工作倦怠、心理弹性与离职倾向在人口学变量上的差异 | 第27-31页 |
| 4.3 变量间的相关分析 | 第31-32页 |
| 4.3.1 工作倦怠与离职倾向的相关分析 | 第31-32页 |
| 4.3.2 工作倦怠与心理弹性的相关分析 | 第32页 |
| 4.3.3 心理弹性与离职倾向的相关分析 | 第32页 |
| 4.4 变量间的回归分析 | 第32-36页 |
| 4.4.1 工作倦怠与离职倾向的回归分析 | 第32-33页 |
| 4.4.2 工作倦怠与心理弹性的回归分析 | 第33-34页 |
| 4.4.3 心理弹性的调节作用分析 | 第34-36页 |
| 5 讨论 | 第36-39页 |
| 5.1 工作倦怠、心理弹性与离职倾向的总体情况分析 | 第36-37页 |
| 5.2 工作倦怠、心理弹性与离职倾向的关系分析 | 第37-39页 |
| 6 总结 | 第39-40页 |
| 6.1 研究结论 | 第39页 |
| 6.2 研究不足 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |