| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstrart | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 高职院校就业管理相关概念及理论阐述 | 第15-19页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 胜任力 | 第15页 |
| 2.1.2 就业胜任力 | 第15-16页 |
| 2.1.3 高职院校 | 第16页 |
| 2.2 相关理论概述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 冰山模型理论 | 第16-18页 |
| 2.2.2 人职匹配理论 | 第18-19页 |
| 第3章 我国高职院校就业管理的发展历程与现状 | 第19-23页 |
| 3.1 高职院校就业管理的发展历程 | 第19-20页 |
| 3.2 高职院校就业管理的内容与环节 | 第20-21页 |
| 3.3 高职院校就业管理的特色 | 第21-23页 |
| 第4章 基于就业胜任力的高职院校就业管理的反思——以鹰潭职业技术学院为例 | 第23-35页 |
| 4.1 鹰潭职业技术学院简介 | 第23页 |
| 4.2 鹰潭职业技术学院学生就业胜任力现状调查 | 第23-26页 |
| 4.3 鹰潭职业技术学院就业管理工作存在的问题—基于就业胜任力的分析 | 第26-35页 |
| 4.3.1 就业管理目标方面 | 第26-28页 |
| 4.3.2 就业管理主体方面 | 第28-30页 |
| 4.3.3 就业管理机制方面 | 第30-32页 |
| 4.3.4 就业管理环境方面 | 第32-35页 |
| 第5章 完善高职院校就业管理的对策建议 | 第35-42页 |
| 5.1 加大就业管理力度,实现就业管理科学转型 | 第35-36页 |
| 5.1.1 提升管理与服务效率 | 第35页 |
| 5.1.2 以毕业生为核心,以人力市场为导向 | 第35页 |
| 5.1.3 构建完善的毕业生就业管理与服务体系 | 第35页 |
| 5.1.4 加大信息化建设力度,提升信息即时共享性 | 第35-36页 |
| 5.2 加大就业管理革新力度,提升管理水平 | 第36-39页 |
| 5.2.1 加大学科建设力度,提升就业管理质量 | 第36-37页 |
| 5.2.2 构建多元化的就业管理平台,提升人职匹配效率 | 第37-39页 |
| 5.3 加强就业管理教育 | 第39-42页 |
| 5.3.1 引导学生形成正确就业价值观 | 第39页 |
| 5.3.2 加大就业管理教育力度 | 第39-40页 |
| 5.3.3 加强就业管理实践教育 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
