| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第15页 |
| 1.3 国内外相关研究综述 | 第15-21页 |
| 1.3.1 薪酬公平感研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3.2 主观幸福感研究现状分析 | 第17-18页 |
| 1.3.3 薪酬公平感与主观幸福感关系的研究现状 | 第18-19页 |
| 1.3.4 公务员薪酬公平感与主观幸福感的研究现状 | 第19-21页 |
| 1.4 相关概念的界定 | 第21-22页 |
| 1.4.1 薪酬 | 第21页 |
| 1.4.2 薪酬公平感 | 第21页 |
| 1.4.3 主观幸福感 | 第21-22页 |
| 1.5 研究内容、思路、方法及可能的创新点 | 第22-25页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第22页 |
| 1.5.2 研究思路 | 第22-23页 |
| 1.5.3 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.5.4 研究的创新尝试 | 第24-25页 |
| 第二章 研究设计 | 第25-39页 |
| 2.1 研究对象与取样 | 第25页 |
| 2.2 研究模型 | 第25-27页 |
| 2.2.1 测量指标的确定 | 第25-26页 |
| 2.2.2 研究框架 | 第26-27页 |
| 2.3 研究假设 | 第27-28页 |
| 2.4 问卷的编制 | 第28-31页 |
| 2.4.1 薪酬公平感问卷的编制 | 第28-30页 |
| 2.4.2 主观幸福感问卷的编制 | 第30-31页 |
| 2.4.3 背景信息问卷 | 第31页 |
| 2.5 问卷的发放与样本结构分析 | 第31-33页 |
| 2.5.1 问卷的发放 | 第31-32页 |
| 2.5.2 样本结构分析 | 第32-33页 |
| 2.6 信度与效度分析 | 第33-38页 |
| 2.6.1 信度分析 | 第33-34页 |
| 2.6.2 效度检验 | 第34-38页 |
| 2.7 数据分析方法 | 第38-39页 |
| 第三章 公务员薪酬公平感的统计分析 | 第39-48页 |
| 3.1 公务员薪酬公平感的整体现状描述 | 第39页 |
| 3.2 公务员基本属性在薪酬公平各维度的比较分析 | 第39-48页 |
| 3.2.1 不同性别公务员薪酬公平感的比较分析 | 第39-40页 |
| 3.2.2 不同年龄公务员薪酬公平感的比较分析 | 第40-42页 |
| 3.2.3 不同工作年限公务员薪酬公平感的比较分析 | 第42页 |
| 3.2.4 不同级别公务员薪酬公平感的比较分析 | 第42-46页 |
| 3.2.5 不同收入公务员薪酬公平感的比较分析 | 第46-48页 |
| 第四章 公务员主观幸福感的统计分析 | 第48-54页 |
| 4.1 公务员主观幸福感的整体现状描述 | 第48页 |
| 4.2 公务员基本属性在主观幸福感各维度的比较分析 | 第48-54页 |
| 4.2.1 不同性别公务员主观幸福感的比较分析 | 第48-49页 |
| 4.2.2 不同年龄公务员主观幸福感的比较分析 | 第49-50页 |
| 4.2.3 不同工作年限公务员主观幸福感的比较分析 | 第50页 |
| 4.2.4 不同级别公务员主观幸福感的比较分析 | 第50-53页 |
| 4.2.5 不同收入公务员主观幸福感的比较分析 | 第53-54页 |
| 第五章 公务员薪酬公平感与主观幸福感的关系分析 | 第54-59页 |
| 5.1 公务员薪酬公平感与主观幸福感的相关性分析 | 第54-56页 |
| 5.1.1 结果公平与主观幸福感的相关性分析 | 第54页 |
| 5.1.2 比较公平与主观幸福感的相关性分析 | 第54-55页 |
| 5.1.3 程序公平与主观幸福感的相关性分析 | 第55页 |
| 5.1.4 互动公平与主观幸福感的相关性分析 | 第55-56页 |
| 5.2 公务员薪酬公平感对主观幸福感的回归分析 | 第56-59页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第59-67页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第59-62页 |
| 6.1.1 假设检验 | 第59-60页 |
| 6.1.2 研究结论 | 第60-62页 |
| 6.2 政策建议 | 第62-66页 |
| 6.2.1 突出职位和绩效的作用,实现结果公平 | 第62-63页 |
| 6.2.2 调整薪酬水平与结构,实现比较公平 | 第63-64页 |
| 6.2.3 完善薪酬制度的制定和管理程序,实现程序公平 | 第64-65页 |
| 6.2.4 建立薪酬沟通与反馈机制,实现互动公平 | 第65-66页 |
| 6.3 研究的不足及展望 | 第66-67页 |
| 6.3.1 研究的不足 | 第66页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
