基于层次分析法的D公司内部控制评价研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 0.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 0.2.1 国外相关文献综述 | 第12-14页 |
| 0.2.2 国内相关文献综述 | 第14-15页 |
| 0.3 研究内容与方法 | 第15-16页 |
| 0.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1 内部控制评价与层次分析法概述 | 第16-24页 |
| 1.1 内部控制评价的涵义和目标 | 第16-17页 |
| 1.1.1 内部控制评价的涵义 | 第16-17页 |
| 1.1.2 内部控制评价的目标 | 第17页 |
| 1.2 内部控制评价的方法 | 第17-20页 |
| 1.2.1 现行内部控制评价方法及其缺陷 | 第17-18页 |
| 1.2.2 层次分析法在内部控制评价的适用性 | 第18-20页 |
| 1.3 层次分析法下内部控制评价体系指标的构建 | 第20-24页 |
| 1.3.1 内部环境评价指标 | 第20-21页 |
| 1.3.2 风险评估评价指标 | 第21-22页 |
| 1.3.3 控制活动评价指标 | 第22页 |
| 1.3.4 信息与沟通评价指标 | 第22-23页 |
| 1.3.5 内部监督评价指标 | 第23-24页 |
| 2 D公司内部控制评价现状分析 | 第24-28页 |
| 2.1 D公司简介 | 第24页 |
| 2.2 D公司内部控制自我评价现状 | 第24-26页 |
| 2.3 内部控制评价存在的问题 | 第26-28页 |
| 3 层次分析法下D公司内部控制评价的应用 | 第28-41页 |
| 3.1 构建内部控制评价指标体系 | 第28-32页 |
| 3.1.1 构建内部控制评价体系的原则 | 第28页 |
| 3.1.2 内部控制评价体系指标的构建 | 第28-32页 |
| 3.2 确定指标评价权重 | 第32-35页 |
| 3.3 模糊综合评判下的评价值 | 第35-39页 |
| 3.4 评价结果及分析 | 第39-41页 |
| 4 结论与启示 | 第41-43页 |
| 4.1 结论 | 第41页 |
| 4.2 启示 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
