| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文的创新与不足 | 第17-18页 |
| 1.4.1 论文的创新 | 第17页 |
| 1.4.2 论文的不足 | 第17-18页 |
| 第2章 民营企业思想政治工作相关概述 | 第18-27页 |
| 2.1 民营企业的内涵、特点及现状 | 第18-21页 |
| 2.1.1 民营企业的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 民营企业的特点 | 第19页 |
| 2.1.3 民营企业的现状 | 第19-21页 |
| 2.2 民营企业思想政治工作的内涵、特点及功能 | 第21-24页 |
| 2.2.1 民营企业思想政治工作的内涵 | 第21-22页 |
| 2.2.2 民营企业思想政治工作的特点 | 第22-23页 |
| 2.2.3 民营企业思想政治工作的功能 | 第23-24页 |
| 2.3 开展民营企业思想政治工作的必要性及重要性 | 第24-27页 |
| 2.3.1 开展民营企业思想政治工作的必要性 | 第24-25页 |
| 2.3.2 民营企业思想政治工作的重要性 | 第25-27页 |
| 第3章 中国民营企业思想政治工作的现状 | 第27-38页 |
| 3.1 民营企业思想政治工作取得的成绩 | 第27-29页 |
| 3.1.1 对民营企业思想政治工作认识程度提高 | 第27-28页 |
| 3.1.2 政府对民营企业思想政治工作重视程度提高 | 第28页 |
| 3.1.3 民营企业思想政治工作的开展缓解了劳资矛盾 | 第28-29页 |
| 3.2 民营企业思想政治工作存在的问题 | 第29-32页 |
| 3.2.1 对民营企业思想政治工作的意识淡薄 | 第29-30页 |
| 3.2.2 民营企业思想政治工作得不到贯彻 | 第30-31页 |
| 3.2.3 民营企业思想政治工作的内容单一 | 第31-32页 |
| 3.2.4 民营企业思想政治工作的形式僵化 | 第32页 |
| 3.3 民营企业思想政治工作问题的成因 | 第32-38页 |
| 3.3.1 对民营企业思想政治工作的重视不足 | 第32-34页 |
| 3.3.2 民营企业思想政治工作的组织机构不健全 | 第34-35页 |
| 3.3.3 民营企业思想政治工作队伍建设的缺失 | 第35-36页 |
| 3.3.4 民营企业的企业文化建设不力 | 第36-38页 |
| 第4章 中国民营企业思想政治工作建设的路径 | 第38-51页 |
| 4.1 加强对民营企业思想政治工作的认识 | 第38-39页 |
| 4.1.1 政府要充分认识到民营企业思想政治工作的重要性 | 第38页 |
| 4.1.2 民营企业要加强对思想政治工作必要性的认识 | 第38-39页 |
| 4.2 加强建设民营企业思想政治工作新环境 | 第39-42页 |
| 4.2.1 加强对民营企业的引导帮扶 | 第39-40页 |
| 4.2.2 巩固企业思想政治教育工作成果 | 第40-41页 |
| 4.2.3 营造良好舆论环境 | 第41-42页 |
| 4.3 健全民营企业思想政治工作的组织机构 | 第42-45页 |
| 4.3.1 加强民营企业党组织建设 | 第42-43页 |
| 4.3.2 建立和健全工会和妇联组织 | 第43-44页 |
| 4.3.3 加强民营企业政工部门建设 | 第44-45页 |
| 4.4 丰富民营企业思想政治工作的内容和方法 | 第45-48页 |
| 4.4.1 与时俱进地更新工作内容 | 第45-46页 |
| 4.4.2 因地制宜地创新工作方法 | 第46-48页 |
| 4.5 加强民营企业思想政治工作企业文化载体建设 | 第48-51页 |
| 4.5.1 在汲取优秀文化养料中发展企业文化 | 第48-49页 |
| 4.5.2 建设独具特色的企业文化 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 作者简介 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
