房地产企业职工薪酬差异的案例分析--基于所有权性质与融资约束的视角
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第15-17页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1.1 公平理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 信息不对称理论 | 第18-19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 职工薪酬影响因素的文献综述 | 第19-21页 |
| 2.2.2 所有权性质对职工薪酬影响的文献综述 | 第21-22页 |
| 2.2.3 融资能力对职工薪酬影响的文献综述 | 第22-23页 |
| 2.2.4 所有权性质对融资能力影响的文献综述 | 第23-24页 |
| 2.3 文献评述及本文研究视角 | 第24-26页 |
| 3 上海市房地产行业特征及薪酬差异成因分析 | 第26-32页 |
| 3.1 房地产行业特征与职工薪酬现状 | 第26-28页 |
| 3.1.1 行业特征 | 第26-27页 |
| 3.1.2 职工薪酬现状 | 第27-28页 |
| 3.2 所有权性质对职工薪酬的影响分析 | 第28-30页 |
| 3.2.1 经营目标不同 | 第29页 |
| 3.2.2 外部环境不同 | 第29-30页 |
| 3.2.3 内部人控制问题 | 第30页 |
| 3.3 融资能力对职工薪酬的影响分析 | 第30-32页 |
| 4 案例研究样本的选取 | 第32-46页 |
| 4.1 样本选取 | 第33-39页 |
| 4.1.1 样本企业选取的原因 | 第33-38页 |
| 4.1.2 样本企业选取的结果 | 第38-39页 |
| 4.2 窗口期的选择 | 第39-41页 |
| 4.3 样本公司简介 | 第41-43页 |
| 4.3.1 市北高新公司简介 | 第41页 |
| 4.3.2 华丽家族公司简介 | 第41-43页 |
| 4.4 样本公司所有权性质 | 第43-46页 |
| 4.4.1 市北高新所有权性质——国有企业 | 第43-44页 |
| 4.4.2 华丽家族所有权性质——民营企业 | 第44-46页 |
| 5 所有权性质与职工薪酬差异的分析 | 第46-55页 |
| 5.1 职工薪酬的度量 | 第46-49页 |
| 5.1.1 职工薪酬及其差异的定义 | 第46-47页 |
| 5.1.2 职工薪酬的度量方法 | 第47-49页 |
| 5.2 所有权性质对职工薪酬的影响差异分析 | 第49-52页 |
| 5.2.1 市北高新——国企性质下的职工薪酬 | 第49页 |
| 5.2.2 华丽家族——民企性质下的职工薪酬 | 第49-52页 |
| 5.3 进一步检验 | 第52-55页 |
| 5.3.1 改变职工薪酬度量方式的影响 | 第52-53页 |
| 5.3.2 控制人力资源特征因素的影响 | 第53-55页 |
| 6 融资能力与职工薪酬差异的分析 | 第55-64页 |
| 6.1 融资能力的度量 | 第55-58页 |
| 6.1.1 融资能力的度量方法 | 第55-56页 |
| 6.1.2 市北高新——国企性质下的融资能力 | 第56-57页 |
| 6.1.3 华丽家族——民企性质下的融资能力 | 第57-58页 |
| 6.2 所有权性质对融资能力的影响分析 | 第58-60页 |
| 6.3 融资能力与职工薪酬差异的分析 | 第60-64页 |
| 6.3.1 市北高新融资能力与职工薪酬的关系 | 第60-61页 |
| 6.3.2 华丽家族融资能力与职工薪酬的关系 | 第61-62页 |
| 6.3.3 融资能力对职工薪酬差异的影响分析 | 第62-64页 |
| 7 研究结论和建议 | 第64-67页 |
| 7.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 7.2 研究启示 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
