| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| 一 选题的背景及意义 | 第11-12页 |
| 二 文献综述 | 第12-13页 |
| 三 研究问题与方法 | 第13页 |
| 四 结构安排与创新 | 第13-16页 |
| 第一章 基本案情及分析 | 第16-20页 |
| 第一节 基本案情简介 | 第16-17页 |
| 第二节 案件争议焦点 | 第17-20页 |
| 一 同工同酬的参照对象及同酬的具体范围如何界定 | 第17-18页 |
| 二 举证责任如何分配 | 第18页 |
| 三 企业之间的连带责任如何承担 | 第18-20页 |
| 第二章 劳务派遣“同工同酬”的界定 | 第20-28页 |
| 第一节 国外法律对于“同工同酬”的界定 | 第20-21页 |
| 第二节 我国法律对于“同工同酬”的界定 | 第21-23页 |
| 一 “同工”的内涵 | 第22-23页 |
| 二 “同酬”的内涵 | 第23页 |
| 第三节 我国法律对劳务派遣“同工同酬”界定存在的缺陷 | 第23-25页 |
| 一 “同工”的界定存在的问题 | 第23-24页 |
| 二 “同酬”的界定存在的问题 | 第24-25页 |
| 第四节 完善劳务派遣同工同酬范围界定的对策 | 第25-28页 |
| 一 对“相同或相近的岗位”进行细致界定 | 第25-26页 |
| 二 对“同酬”的具体领域进行清晰界定 | 第26-28页 |
| 第三章 劳务派遣同工同酬纠纷中举证责任的分配 | 第28-35页 |
| 第一节 劳动纠纷举证责任制度一般理论 | 第28-31页 |
| 一 全部倒置说 | 第28页 |
| 二 分类说 | 第28-29页 |
| 三 分割说 | 第29-31页 |
| 第二节 国外劳务派遣同工同酬举证责任分配的实践 | 第31页 |
| 第三节 我国劳务派遣同工同酬纠纷举证责任存在的缺陷 | 第31-33页 |
| 第四节 完善我国同工同酬纠纷举证责任分配的对策 | 第33-35页 |
| 一 用工单位与用人单位应该承担的举证责任 | 第33-34页 |
| 二 派遣员工应该承担的举证责任 | 第34-35页 |
| 第四章 劳务派遣同工同酬纠纷中连带责任的承担 | 第35-44页 |
| 第一节 连带责任理论探析 | 第35-36页 |
| 一 连带责任的构成要件 | 第35页 |
| 二 连带责任的分类 | 第35-36页 |
| 第二节 劳务派遣纠纷法律责任中连带责任的特殊性 | 第36-37页 |
| 第三节 国外对劳务派遣用工纠纷连带责任的分配 | 第37-39页 |
| 第四节 我国劳务派遣同工同酬纠纷中连带责任制度的缺陷分析 | 第39-41页 |
| 一 我国劳务派遣纠纷连带责任的立法现状 | 第39页 |
| 二 对取消“用工单位对用人单位承担连带责任”的合理性探讨 | 第39-40页 |
| 三 连带责任的承担方式存在问题 | 第40-41页 |
| 四 追偿机制不完善 | 第41页 |
| 第五节 劳动派遣同工同酬纠纷中连带责任制度的完善 | 第41-44页 |
| 一 完善用人单位与用工单位承担连带责任的方式 | 第41-42页 |
| 二 恢复用工单位对用人单位承担连带责任的规定 | 第42页 |
| 三 明确用人单位与用工单位连带责任的赔偿标准 | 第42-43页 |
| 四 提供专项补贴或设立专项基金 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 个人简历 在学期间发表的论文与研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
