云南省职工医疗互助活动绩效评价指标体系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第8-16页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 一、国外研究现状 | 第11-12页 |
| 二、国内研究现状 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路和内容 | 第13-16页 |
| 一、研究思路 | 第13-14页 |
| 二、研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 基于指标体系和综合评价的理论综述 | 第16-21页 |
| 第一节 综合评价理论 | 第16-18页 |
| 一、综合评价 | 第16页 |
| 二、综合评价的方法 | 第16-18页 |
| 第二节 综合评价指标体系理论 | 第18-19页 |
| 一、指标体系初建 | 第18页 |
| 二、指标筛选 | 第18-19页 |
| 第三节 综合评价指标权重理论 | 第19-21页 |
| 第三章 指标体系的构建 | 第21-34页 |
| 第一节 绩效评价指标体系设计原则 | 第21-22页 |
| 一、系统性原则 | 第21页 |
| 二、典型性原则 | 第21-22页 |
| 三、动态性原则 | 第22页 |
| 四、科学性原则 | 第22页 |
| 五、可操作性原则 | 第22页 |
| 第二节 评价指标体系初建 | 第22-30页 |
| 一、指标选取 | 第22-24页 |
| 二、指标层的系统聚类分析 | 第24-26页 |
| 三、指标的筛选 | 第26-30页 |
| 第三节 指标权重赋值方法 | 第30-34页 |
| 一、主成分分析法 | 第30-31页 |
| 二、因子分析法 | 第31-32页 |
| 三、熵值法 | 第32页 |
| 四、变异系数法 | 第32-34页 |
| 第四章 云南省职工医疗互助活动绩效评价 | 第34-48页 |
| 第一节 建立综合评价模型 | 第34-45页 |
| 一、数据来源和处理 | 第34-35页 |
| 二、指标初建 | 第35-36页 |
| 三、指标的筛选 | 第36-37页 |
| 四、指标权重赋值 | 第37-45页 |
| 第二节 评价结果对比分析 | 第45-48页 |
| 第五章 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在读期间发表的研究成果 | 第55页 |
