金世宗时期官员任用政策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 0.1 研究的意义、特点与方法 | 第8-9页 |
| 0.2 相关问题研究现状 | 第9-12页 |
| 1.世宗初期的金朝形势及其任官思想的形成 | 第12-18页 |
| 1.1 金世宗继位初期的国家形势 | 第12-14页 |
| 1.2 金世宗任官思想的形成 | 第14-18页 |
| 1.2.1 海陵王对金世宗任官政策的影响 | 第14-16页 |
| 1.2.2 金世宗官员任用思想的形成 | 第16-18页 |
| 2.金世宗官员任用政策的内容 | 第18-32页 |
| 2.1 量“材”授官的用人策略 | 第18-20页 |
| 2.2 依法治国，严惩贪官污吏 | 第20-23页 |
| 2.3 重视选拔县级官员 | 第23-25页 |
| 2.4 改革科举制度，创立女真科举 | 第25-28页 |
| 2.5 严格官员考核，完善升降机制 | 第28-32页 |
| 3.金世宗官员任用政策的局限 | 第32-42页 |
| 3.1 过度注重资历的选官方法 | 第32-35页 |
| 3.2 有名无实的荐举政策 | 第35-37页 |
| 3.3 混乱的监察制度对官员任用的影响 | 第37-38页 |
| 3.4 金世宗的民族思想对官员任用的限制 | 第38-42页 |
| 4.金世宗官员任用政策的影响 | 第42-47页 |
| 结束语 | 第47-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
