用人单位非法解雇的法律问题研究--以不能胜任工作之非法解雇为视角
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第11-14页 |
| 一、研究背景 | 第11页 |
| 二、文献综述 | 第11-13页 |
| （一）有关著作的研究状况 | 第11-12页 |
| （二）有关期刊的研究状况 | 第12页 |
| （三）有关学位论文的搜集情况 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 案件概况 | 第14-22页 |
| 一、案情介绍 | 第14-18页 |
| （一）案情简介 | 第14-18页 |
| （二）案件评议 | 第18页 |
| 二、案件争议的处理及焦点问题 | 第18-22页 |
| （一）案件争议的处理 | 第18-20页 |
| （二）争议焦点归纳 | 第20-22页 |
| 第二章 案件的法理探究 | 第22-29页 |
| 一、解雇的概述及非法解雇的认定 | 第22-23页 |
| （一）解雇与解雇权的概念 | 第22页 |
| （二）非法解雇的概念与认定 | 第22-23页 |
| 二、争议焦点的法律分析 | 第23-27页 |
| （一）用人单位解雇权取得的法律情形 | 第23-25页 |
| （二）劳动合同中能否约定不能胜任工作的情形 | 第25-27页 |
| 三、裁判机关认定“不能胜任工作”的理由及救济方式 | 第27-29页 |
| （一）裁判机关的认定理由 | 第27-28页 |
| （二）“不能胜任工作”之非法解雇的救济方式 | 第28-29页 |
| 第三章 案例研究的结论与启示 | 第29-35页 |
| 一、案例研究的结论 | 第29-31页 |
| （一）法律条文用语模糊不清、程序设置粗糙 | 第29-30页 |
| （二）用人单位约定的解除条款缺乏事前监督 | 第30页 |
| （三）非法解雇的救济方式单一违法成本低 | 第30-31页 |
| 二、案例研究的启示 | 第31-35页 |
| （一）完善立法，充分发挥工会的作用 | 第31-32页 |
| （二）设定并完善不能胜任工作的标准和制度 | 第32-33页 |
| （三）在法律规制上宽严并举 | 第33页 |
| （四）加大监管力度，适用标准清晰化 | 第33-34页 |
| （五）在解雇救济上加大用人单位违法成本 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 个人简介 | 第40页 |
