| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 论文结构框架与可能的创新点 | 第12-14页 |
| 1.3.1 论文结构框架 | 第12页 |
| 1.3.2 可能的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资源会计文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1 人力资源会计研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国外人力资源会计研究 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国内人力资源会计研究 | 第15-16页 |
| 2.2 文献评述 | 第16-18页 |
| 第三章 相关概念及理论基础 | 第18-26页 |
| 3.1 人力资源会计的相关问题 | 第18-22页 |
| 3.1.1 人力、人才与人力资源 | 第18页 |
| 3.1.2 人力资本、人力资产与人力资源 | 第18-20页 |
| 3.1.3 人力资源会计的会计对象及假设 | 第20-21页 |
| 3.1.4 人力资源管理会计 | 第21-22页 |
| 3.2 人力资源会计的基本模式 | 第22-26页 |
| 3.2.1 人力资源成本会计 | 第22-23页 |
| 3.2.2 人力资源价值会计 | 第23-25页 |
| 3.2.3 人力资源投资会计 | 第25页 |
| 3.2.4 人力资源权益会计 | 第25-26页 |
| 第四章 企业人力资源会计的运用 | 第26-36页 |
| 4.1 人力资源会计在企业中的功能 | 第26-27页 |
| 4.2 人力资源会计在人力资源取得方面的运用 | 第27-28页 |
| 4.2.1 人力资源取得成本的计算 | 第27页 |
| 4.2.2 不同招聘方式下的投资收益差异分析 | 第27-28页 |
| 4.3 人力资源会计在人力资源开发方面的运用 | 第28-32页 |
| 4.3.1 人力资源开发成本的计算 | 第28-29页 |
| 4.3.2 在岗培训的效益分析 | 第29-31页 |
| 4.3.3 在职学习的效益分析 | 第31-32页 |
| 4.4 人力资源会计在资源配置和活力保持方面的运用 | 第32-36页 |
| 4.4.1 员工内部流动分析 | 第32-34页 |
| 4.4.2 激励机制的机理分析 | 第34-36页 |
| 第五章 对人力资源会计在企业主体下的评价 | 第36-46页 |
| 5.1 对人力资源会计会计主体的思考 | 第36页 |
| 5.2 企业尝试人力资源会计的必要性 | 第36-39页 |
| 5.2.1 应对知识经济发展的必然选择 | 第37页 |
| 5.2.2 打造企业核心竞争力的重要途径 | 第37-38页 |
| 5.2.3 弥补传统会计漏洞的主要方法 | 第38-39页 |
| 5.3 企业尝试人力资源会计的有用性 | 第39-40页 |
| 5.3.1 满足内部管理者和外部信息使用者的信息需求 | 第39-40页 |
| 5.3.2 调动员工的工作积极性 | 第40页 |
| 5.4 企业人力资源会计目前停留在研究阶段 | 第40-43页 |
| 5.4.1 观念障碍及其解决建议 | 第40-41页 |
| 5.4.2 确认计量方面的障碍及其解决建议 | 第41-42页 |
| 5.4.3 会计核算方面障碍及其解决建议 | 第42-43页 |
| 5.5 如何尝试人力资源会计在企业的应用 | 第43-44页 |
| 5.6 在企业中人力资源会计的发展展望 | 第44-46页 |
| 5.6.1 人力资源会计与未来企业人力资源管理决策 | 第44-45页 |
| 5.6.2 人力资源会计发展方向与展望 | 第45-46页 |
| 研究结论及启示 | 第46-47页 |
| 研究结论 | 第46页 |
| 研究局限性与启示 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
