| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 高管性别差异研究综述 | 第13-15页 |
| 2.2 会计稳健性研究综述 | 第15-21页 |
| 2.2.1 会计稳健性的涵义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 会计稳健性的度量 | 第16-18页 |
| 2.2.3 会计稳健性影响因素综述 | 第18-19页 |
| 2.2.4 会计稳健性作用机理综述 | 第19-21页 |
| 2.3 女性CFO与会计稳健性的研究综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 女性高管与会计稳健性 | 第21-22页 |
| 2.3.2 CFO激励与会计稳健性 | 第22页 |
| 2.3.3 产品市场竞争、CFO激励与会计稳健性 | 第22-23页 |
| 2.4 文献评述 | 第23-24页 |
| 第3章 女性CFO与会计稳健性的理论基础 | 第24-27页 |
| 3.1 高阶梯队理论 | 第24页 |
| 3.2 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.3 竞争理论 | 第25-27页 |
| 第4章 女性CFO与会计稳健性的实证研究 | 第27-35页 |
| 4.1 理论分析和研究假设 | 第27-28页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第28-29页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第28-29页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第29页 |
| 4.3 变量定义 | 第29-31页 |
| 4.3.1 会计稳健性的度量 | 第29页 |
| 4.3.2 女性CFO与CEO变量定义 | 第29-30页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 4.4 模型设计 | 第31页 |
| 4.5 实证检验与分析 | 第31-35页 |
| 4.5.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.5.2 相关性分析 | 第32页 |
| 4.5.3 回归结果分析 | 第32-34页 |
| 4.5.4 稳健性检验 | 第34-35页 |
| 第5章 女性CFO激励措施影响会计稳健性的实证分析 | 第35-44页 |
| 5.1 理论分析和研究假设 | 第35-37页 |
| 5.1.1 女性CFO薪酬激励与会计稳健性 | 第35页 |
| 5.1.2 女性CFO股权激励与会计稳健 | 第35-37页 |
| 5.1.3 女性CFO控制权激励与会计稳健性 | 第37页 |
| 5.2 变量定义 | 第37-38页 |
| 5.3 模型设计 | 第38-39页 |
| 5.4 实证检验与分析 | 第39-44页 |
| 5.4.1 描述性统计分析 | 第39页 |
| 5.4.2 分组检验 | 第39-40页 |
| 5.4.3 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.4.4 回归结果分析 | 第41-43页 |
| 5.4.5 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 第6章 产品市场竞争、女性CFO与会计稳健性的实证分析 | 第44-50页 |
| 6.1 理论分析和研究假设 | 第44-45页 |
| 6.2 变量定义 | 第45-46页 |
| 6.3 模型设计 | 第46页 |
| 6.4 实证检验与分析 | 第46-50页 |
| 6.4.1 描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 6.4.2 相关性分析 | 第47页 |
| 6.4.3 回归结果分析 | 第47-49页 |
| 6.4.4 稳健性检验 | 第49-50页 |
| 第7章 结论及建议 | 第50-53页 |
| 7.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 7.2 政策建议 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-60页 |
| 致谢 | 第60页 |