高管团队权力不平等对企业创新强度的影响研究--高管团队创新注意力的中介作用
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-12页 |
| 第二节 研究意义 | 第12页 |
| 第三节 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 1.研究内容 | 第12-13页 |
| 2.研究框架 | 第13-14页 |
| 第四节 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.研究方法 | 第14-15页 |
| 2.技术路线 | 第15-16页 |
| 第五节 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论和研究综述 | 第17-31页 |
| 第一节 相关理论 | 第17-18页 |
| 1.高阶梯队理论 | 第17-18页 |
| 2.注意力基础观 | 第18页 |
| 第二节 高管团队权力不平等文献综述 | 第18-21页 |
| 1.高管团队的界定 | 第18-19页 |
| 2.高管团队权力不平等 | 第19-21页 |
| 第三节 高管团队创新注意力文献综述 | 第21-23页 |
| 第四节 企业创新强度文献综述 | 第23-25页 |
| 第五节 高管团队职业背景文献综述 | 第25-27页 |
| 第六节 组织冗余文献综述 | 第27-29页 |
| 第七节 文献小节 | 第29-31页 |
| 第三章 研究假设 | 第31-37页 |
| 第一节 高管团队权力不平等与企业创新强度 | 第31-32页 |
| 第二节 高管团队权力不平等与高管团队创新注意力 | 第32-33页 |
| 第三节 高管团队创新注意力与企业创新强度 | 第33-34页 |
| 第四节 高管团队创新注意力的中介作用 | 第34页 |
| 第五节 高管团队职业背景的调节作用 | 第34-35页 |
| 第六节 组织冗余的调节作用 | 第35-37页 |
| 第四章 研究设计 | 第37-41页 |
| 第一节 样本选择与数据来源 | 第37-38页 |
| 第二节 变量选择与测量 | 第38-41页 |
| 1.自变量 | 第38页 |
| 2.中介变量 | 第38-39页 |
| 3.因变量 | 第39页 |
| 4.调节变量 | 第39页 |
| 5.控制变量 | 第39-41页 |
| 第五章 实证结果 | 第41-54页 |
| 第一节 各变量的描述性统计 | 第41-42页 |
| 第二节 自变量与因变量的回归分析 | 第42-44页 |
| 第三节 中介效应的回归分析 | 第44-49页 |
| 1.中介作用原理 | 第44-45页 |
| 2.中介效应回归分析 | 第45-47页 |
| 3 中介效应的检验 | 第47-49页 |
| 第四节 调节效应的回归分析 | 第49-54页 |
| 1.调节作用原理 | 第49-50页 |
| 2.高管团队职业背景的调节效应回归分析 | 第50-52页 |
| 3.组织冗余的调节效应回归分析 | 第52-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-59页 |
| 第一节 研究结论和管理启示 | 第54-58页 |
| 1.研究结论 | 第54-57页 |
| 2.管理启示 | 第57-58页 |
| 第二节 研究局限性与未来展望 | 第58-59页 |
| 1.研究局限性 | 第58页 |
| 2.未来展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
