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家庭因素对大学生职业生涯决策满意度的影响--基于SCCT理论的研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第1章 引言第10-13页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的第11-12页
    1.3 研究意义第12-13页
        1.3.1 理论意义第12页
        1.3.2 实践意义第12-13页
第2章 文献综述第13-29页
    2.1 家庭第13-16页
        2.1.1 家庭概念第13-14页
        2.1.2 职业决策的家庭影响因素第14页
        2.1.3 家庭影响的测量工具第14-16页
    2.2 职业生涯决策满意度第16-21页
        2.2.1 职业生涯决策第17页
        2.2.2 职业生涯决策满意度第17-18页
        2.2.3 职业生涯决策满意度的理论第18-19页
        2.2.4 职业生涯决策满意度的测量第19-20页
        2.2.5 职业生涯决策满意度的相关研究第20-21页
    2.3 家庭因素与职业生涯满意度关系的中介变量研究第21-27页
        2.3.1 SCCT理论视域下的中介变量第21-24页
        2.3.2 职业生涯决策自我效能感第24页
        2.3.3 职业生涯决策结果期待第24-25页
        2.3.4 决策强度第25页
        2.3.5 家庭因素影响职业生涯决策满意度的研究第25-26页
        2.3.6 家庭因素影响职业生涯决策自我效能感、职业生涯决策结果期待、决策强度的关系研究第26页
        2.3.7 职业生涯决策自我效能感、职业生涯决策结果期待、决策强度与职业生涯决策满意度的关系研究第26-27页
    2.4 对以往研究的评价第27-29页
第3章 研究设计第29-33页
    3.1 研究内容第29页
    3.2 研究假设第29-32页
    3.3 研究设计路线第32-33页
第4章 研究一 家庭影响问卷的修订第33-43页
    4.1 研究目的第33页
    4.2 研究方法第33-35页
        4.2.1 研究对象第33-34页
        4.2.2 研究程序第34-35页
        4.2.3 统计分析方法第35页
    4.3 研究结果与分析第35-41页
        4.3.1 项目分析第35-36页
        4.3.2 探索性因素分析第36-38页
        4.3.3 信度分析第38-39页
        4.3.4 验证性因素分析第39-40页
        4.3.5 家庭影响因素在性别、年级、家庭社会经济地位上的差异第40-41页
    4.4 讨论第41-43页
        4.4.1 家庭影响问卷的信效度第41-42页
        4.4.2 家庭影响问卷在性别、年级、家庭社会经济地位上的差异第42-43页
第5章 研究二 家庭因素对职业生涯决策满意度的影响第43-59页
    5.1 研究目的第43页
    5.2 研究方法第43-45页
        5.2.1 研究对象第43页
        5.2.2 研究工具第43-44页
        5.2.3 统计分析方法第44页
        5.2.4 研究程序第44-45页
    5.3 研究结果第45-54页
        5.3.1 变量区分效度检验第45页
        5.3.2 共同方法偏差检验第45-46页
        5.3.3 假设模型检验第46-51页
        5.3.4 多重中介效应比较第51-54页
    5.4 讨论第54-59页
        5.4.1 家庭影响对职业生涯决策满意度的直接效应不显著第54页
        5.4.2 家庭影响与职业生涯决策满意度关系的多重中介作用第54-56页
        5.4.3 多重中介效应的比较第56-59页
第6章 总讨论第59-62页
    6.1 家庭影响问卷的信效度第59页
    6.2 工作与生活满意度模型的实践检验第59-60页
    6.3 多重中介效应的相互比较第60-61页
    6.4 本研究对实践的启示第61-62页
第7章 研究结论、不足与展望第62-64页
    7.1 研究结论第62页
    7.2 研究不足第62-63页
    7.3 研究展望第63-64页
参考文献第64-77页
附录第77-80页
致谢第80-81页
硕士期间的研究成果第81页

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