| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 导论 | 第9-11页 |
| (一) 研究背景和问题提出 | 第9-10页 |
| (二) 研究目的和研究意义 | 第10-11页 |
| 一、文献综述 | 第11-17页 |
| (一) 国外研究综述 | 第11-14页 |
| (二) 国内女性公务员职业发展研究综述 | 第14-16页 |
| (三) 国内外研究综合评述 | 第16-17页 |
| 二、研究方案 | 第17-26页 |
| (一) 研究目标 | 第17-18页 |
| (二) 研究程序 | 第18页 |
| (三) 研究假设 | 第18-19页 |
| (四) 编制调查问卷 | 第19-23页 |
| (五) 调查问卷发放与分析 | 第23-26页 |
| 三、女性公务员职业发展面临的问题分析 | 第26-39页 |
| (一) 调查问卷显示的影响女性公务员职业发展的变量 | 第26-32页 |
| (二) 基于问卷分析的女性公务员职业发展面临的问题 | 第32-39页 |
| 四、女性公务员职业发展困境原因探析 | 第39-43页 |
| (一) 自身因素影响女性公务员职业发展 | 第39-40页 |
| (二) 管理制度不完善限制女性公务员职业发展 | 第40-41页 |
| (三) 政策保障体系不健全妨碍女性公务员职业发展 | 第41-42页 |
| (四) 传统文化因素制约女性公务员职业发展 | 第42-43页 |
| 五、推进女性公务员职业发展的对策建议 | 第43-48页 |
| (一) 强化女性公务员自我管理 | 第43-45页 |
| (二) 完善公务员管理制度 | 第45-47页 |
| (三) 构建促进女性职业发展的文化氛围 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录：天津市基层女性公务员职业发展调查问卷 | 第54-57页 |