| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 第一章 劳动法上劳动者权利的权源和性质 | 第11-21页 |
| 第一节 劳动者权利的权源 | 第11-16页 |
| 一、基于劳动契约产生的权利 | 第12-13页 |
| 二、基于公民身份在劳动过程中产生的权利 | 第13-14页 |
| 三、基于劳动者在劳动法上的特殊身份产生的权利 | 第14-15页 |
| 四、基于劳动法对劳动者的特殊保护产生的权利 | 第15-16页 |
| 第二节 劳动者权利的性质 | 第16-20页 |
| 一、劳动者权利是劳动法上的权利 | 第16-17页 |
| 二、劳动者权利是特定劳动者享有的权利 | 第17-19页 |
| 三、劳动者权利是基本人权在劳动法层面的实践 | 第19-20页 |
| 第三节 劳动者权利的权源和性质是认定劳动者权利的基础 | 第20-21页 |
| 第二章 劳动法上劳动者权利认定的误区分析 | 第21-28页 |
| 第一节 劳动法上劳动者权利的内涵研究 | 第21-22页 |
| 第二节 劳动法上劳动者权利认定需澄清的几个问题 | 第22-27页 |
| 一、就业权是宪法性质的权利 | 第22-24页 |
| 二、社会保险权的义务主体是国家 | 第24-26页 |
| 三、劳动争议提请处理权需通过司法体制保障 | 第26-27页 |
| 第三节 劳动法上劳动者权利的内涵分析:限定与规范 | 第27-28页 |
| 第三章 劳动法上劳动者权利的类型与体系化分析 | 第28-48页 |
| 第一节 劳动法上劳动者权利的类型 | 第28-30页 |
| 一、劳动法上劳动者权利的类型研究 | 第28-29页 |
| 二、劳动法上劳动者权利类型化的标准 | 第29-30页 |
| 第二节 基于劳动契约直接享有的契约权利 | 第30-35页 |
| 一、工资报酬权 | 第30-32页 |
| (一) 工资报酬权的劳动法特性 | 第30-31页 |
| (二) 用人单位的主要义务 | 第31-32页 |
| 二、休息权 | 第32-33页 |
| (一) 休息权的契约权利属性 | 第32页 |
| (二) 用人单位的主要义务 | 第32-33页 |
| 三、小结:契约权利的实现需要用人单位积极履行义务 | 第33-35页 |
| 第三节 劳动给付过程中基于公民身份享有的人身权利 | 第35-39页 |
| 一、劳动安全权 | 第35-37页 |
| (一) 身体健康受保护的权利 | 第35页 |
| (二) 心理健康受保护的权利 | 第35-37页 |
| (三) 劳动安全方面的知情权及拒绝劳动的权利 | 第37页 |
| 二、劳动尊严权 | 第37-38页 |
| 三、小结:人身权利的实现需要国家加强保护 | 第38-39页 |
| 第四节 基于劳动者在劳动法上的特殊身份享有的集体权利 | 第39-48页 |
| 一、集体劳动者权利概述 | 第39-41页 |
| (一) 集体劳动者权利的内容 | 第39页 |
| (二) 劳动三权的功能:平衡劳资力量 | 第39-40页 |
| (三) 用人单位的主要义务 | 第40-41页 |
| 二、团结权:劳资博弈的组织基础 | 第41-42页 |
| (一) 团结权是组织基础 | 第41-42页 |
| (二) 工会的独立性和代表性问题 | 第42页 |
| 三、集体行动权:劳资博弈的行为保障 | 第42-45页 |
| (一) 集体行动权是行为保障 | 第42-43页 |
| (二) 现行制度下集体行动权的合法性问题 | 第43-44页 |
| (三) 集体行动权合法化的要件 | 第44-45页 |
| 四、集体谈判权:劳资博弈的核心权利 | 第45-47页 |
| (一) 集体谈判权是核心权利 | 第45页 |
| (二) 协商代表的确认制度问题 | 第45-46页 |
| (三) 集体谈判权的行使轻协商过程 | 第46-47页 |
| 五、小结:集体权利的实现需要工会团体力量的壮大 | 第47-48页 |
| 结话 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |