| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章. 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2 农业科研事业单位绩效评估国内外研究现状 | 第11-20页 |
| 1.2.1 事业单位的性质及特点 | 第11-13页 |
| 1.2.2 农业科研事业单位绩效评估国外研究进展 | 第13-15页 |
| 1.2.3 农业科研事业单位绩效评估国内研究进展 | 第15-18页 |
| 1.2.4 层次分析法研究 | 第18-20页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第20-23页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究内容与组织结构 | 第21页 |
| 1.3.3 研究方法与技术路线 | 第21-23页 |
| 第二章. 绩效评估的基本理论 | 第23-27页 |
| 2.1 绩效评估的概述 | 第23-25页 |
| 2.1.1 绩效评估的基本概念 | 第23页 |
| 2.1.2 绩效评估的特点和要求 | 第23-25页 |
| 2.2 绩效评估的意义和作用 | 第25-26页 |
| 2.2.1 意义 | 第25-26页 |
| 2.2.2 作用 | 第26页 |
| 2.3 小结 | 第26-27页 |
| 第三章. S院科研人员绩效评估指标体系设计 | 第27-71页 |
| 3.1 指标体系设计原则 | 第27-31页 |
| 3.1.1. 传统绩效考核与现代绩效管理的比较 | 第27-29页 |
| 3.1.2. S院科研人员绩效评估方法建立的原则 | 第29-31页 |
| 3.2 指标体系的初步设计 | 第31-48页 |
| 3.2.1 S院现状 | 第31-39页 |
| 3.2.2 农业科研事业单位科研人员绩效评价指标体系的内涵 | 第39-48页 |
| 3.3 基于AHP的权重确定方法 | 第48-65页 |
| 3.3.1 层次分析方法阐述 | 第48-49页 |
| 3.3.2 指标权重确定的具体步骤 | 第49-65页 |
| 3.4 指标权重的确定 | 第65-69页 |
| 3.5 小结 | 第69-71页 |
| 第四章. S院科研人员绩效评估指标体系实施与验证 | 第71-85页 |
| 4.1 基于绩效管理的科研人员指标体系应用相关机制建设 | 第71-78页 |
| 4.1.1 绩效评估业务流程的确立 | 第71-75页 |
| 4.1.2 绩效评估分数计算与统计用EXCEL文件的创建 | 第75-78页 |
| 4.2 绩效评估指标体系应用及成效的初步分析 | 第78-81页 |
| 4.2.1 绩效评估指标体系的应用 | 第78-80页 |
| 4.2.2 绩效评估指标体系对单位科研创新等活动的积极成效 | 第80-81页 |
| 4.3 绩效评估指标体系存在的问题和不足 | 第81-83页 |
| 4.4 小结 | 第83-85页 |
| 第五章 结论与展望 | 第85-89页 |
| 5.1 主要结论 | 第85页 |
| 5.2 创新点 | 第85-86页 |
| 5.3 研究的不足 | 第86页 |
| 5.4 相关建议和将来研究方向 | 第86-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |
| 个人简历、在学期间发表的论文与研究成果 | 第95页 |
