| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 选题的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 论文主要内容框架 | 第13-14页 |
| 第2章 系统规划 | 第14-19页 |
| 2.1 人力资源管理系统的基本架构 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资源管理系统的功能结构 | 第15页 |
| 2.3 UML介绍 | 第15-16页 |
| 2.4 开发软件Visual Basic 6.0的介绍 | 第16页 |
| 2.5 人力资源管理系统采用的技术 | 第16-19页 |
| 2.5.1 SQL-SERVER | 第16-17页 |
| 2.5.2 动态网页制作（ASP) | 第17-18页 |
| 2.5.3 SQL-SERVER与ASP的结合 | 第18-19页 |
| 第3章 人力资源管理系统分析 | 第19-29页 |
| 3.1 系统需求 | 第19页 |
| 3.2 需求分析 | 第19-29页 |
| 3.2.1 招聘管理流程 | 第19-23页 |
| 3.2.2 功能模块图 | 第23-25页 |
| 3.2.3 功能用例图 | 第25-28页 |
| 3.2.4 概念类分析 | 第28-29页 |
| 第4章 人力资源管理系统的设计 | 第29-37页 |
| 4.1 用例设计 | 第29-30页 |
| 4.2 数据库设计 | 第30-33页 |
| 4.2.1 E-R图 | 第30-31页 |
| 4.2.2 数据库表的设计 | 第31-33页 |
| 4.3 输入设计 | 第33-36页 |
| 4.3.1 输入设计的目标 | 第33页 |
| 4.3.2 输入设计的原则 | 第33-34页 |
| 4.3.3 输入界面的设计 | 第34-36页 |
| 4.4 输出设计 | 第36-37页 |
| 4.4.1 输出设计的原则 | 第36页 |
| 4.4.2 输出界面的设计 | 第36-37页 |
| 第5章 人力资源系统的设计与实现 | 第37-56页 |
| 5.1 系统架构设计 | 第37-38页 |
| 5.2 控件准备和引用设置 | 第38-39页 |
| 5.2.1 控件准备 | 第38页 |
| 5.2.2 引用设置 | 第38-39页 |
| 5.3 主窗体的设计 | 第39-51页 |
| 5.3.1 系统主窗体的功能 | 第39-40页 |
| 5.3.2 系统主窗体的主要代码设计 | 第40-42页 |
| 5.3.2.1 窗体选择的单击事件代码设计 | 第40-41页 |
| 5.3.2.2 命令按钮的单击事件代码设计 | 第41-42页 |
| 5.3.3 员工信息模块的功能 | 第42-44页 |
| 5.3.4 假条信息模块功能 | 第44-46页 |
| 5.3.5 工资信息模块功能 | 第46-48页 |
| 5.3.6 系统用户管理模块 | 第48-51页 |
| 5.4 人力资源管理系统的实现 | 第51-56页 |
| 5.4.1 系统运行环境 | 第51-53页 |
| 5.4.1.1 运行的硬环境 | 第51-53页 |
| 5.4.1.2 运行的软环境 | 第53页 |
| 5.4.2 主要功能实现的asp源代码 | 第53-56页 |
| 第6章 系统测试 | 第56-62页 |
| 6.1 测试方法 | 第56-57页 |
| 6.1.1 静态测试 | 第56页 |
| 6.1.2 动态测试 | 第56-57页 |
| 6.2 测试举例 | 第57-59页 |
| 6.3 测试用例 | 第59-61页 |
| 6.4 测试结论 | 第61-62页 |
| 第7章 结论与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |