| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第14页 |
| 1.4.2 归纳法 | 第14页 |
| 1.4.3 比较分析法 | 第14页 |
| 1.5 研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 1.6 研究创新点与难点 | 第15-16页 |
| 1.6.1 创新点 | 第15页 |
| 1.6.2 研究难点 | 第15-16页 |
| 第二章 农村公共危机管理人才开发相关概念与理论基础 | 第16-30页 |
| 2.1 农村公共危机管理人才开发相关概念 | 第16-23页 |
| 2.1.1 农村公共危机 | 第16-21页 |
| 2.1.2 农村公共危机管理 | 第21-22页 |
| 2.1.3 农村公共危机管理人才 | 第22-23页 |
| 2.2 农村公共危机管理人才开发相关理论 | 第23-30页 |
| 2.2.1 农村公共危机管理人才开发的特点 | 第23页 |
| 2.2.2 农村公共危机管理人才需具备的素质 | 第23-24页 |
| 2.2.3 农村公共危机管理人才开发的基本内容 | 第24-25页 |
| 2.2.4 农村公共危机管理人才开发流程 | 第25-27页 |
| 2.2.5 农村公共危机管理人才标准 | 第27-30页 |
| 第三章 农村公共危机管理人才开发现状 | 第30-44页 |
| 3.1 河南省辉县市基本情况简述及农村公共危机现状 | 第30-36页 |
| 3.1.1 河南省辉县市基本情况介绍 | 第30页 |
| 3.1.2 辉县市农村公共危机现状 | 第30-33页 |
| 3.1.3 辉县市农村公共危机特点 | 第33-36页 |
| 3.2 农村公共危机管理人才开发需求现状 | 第36-39页 |
| 3.2.1 管理人才数量方面的需求 | 第36-37页 |
| 3.2.2 管理人才学历方面的需求 | 第37-38页 |
| 3.2.3 管理能力方面的需求 | 第38页 |
| 3.2.4 思想品德方面的需求 | 第38-39页 |
| 3.3 农村公共危机管理人才开发现状 | 第39-44页 |
| 3.3.1 开发组织形式 | 第39-41页 |
| 3.3.2 开发工作内容 | 第41-42页 |
| 3.3.3 开发过程 | 第42-44页 |
| 第四章 农村公共危机管理人才开发存在的问题及原因 | 第44-52页 |
| 4.1 农村公共危机管理人才开发存在的问题 | 第44-48页 |
| 4.1.1 公共危机管理人才培训问题多 | 第44页 |
| 4.1.2 公共危机管理人才开发工作重视不够 | 第44-45页 |
| 4.1.3 公共危机管理人才激励机制不成熟 | 第45-47页 |
| 4.1.4 公共危机管理人才未职业化 | 第47-48页 |
| 4.2 农村公共危机管理人才开发存在问题的原因 | 第48-52页 |
| 4.2.1 对农村公共危机管理人才开发的重要性意识不强 | 第48-49页 |
| 4.2.2 农村公共危机管理人才开发的宣传力度不够 | 第49页 |
| 4.2.3 传统观念对农村公共危机管理人才开发形成制约 | 第49-52页 |
| 第五章 农村公共危机管理人才开发对策 | 第52-60页 |
| 5.1 增强全民农村公共危机忧患意识 | 第52-53页 |
| 5.2 加强农村公共危机管理人才开发的宣传力度 | 第53-54页 |
| 5.3 完善农村公共危机管理人才的激励机制 | 第54-55页 |
| 5.4 优化农村公共危机管理人才开发的路径 | 第55-60页 |
| 5.4.1 提高预见,改进人才规划水平 | 第55-56页 |
| 5.4.2 专兼职结合,重点招募高层次管理人才 | 第56页 |
| 5.4.3 开发专业人才,宣传普及公共危机管理知识和防治技能 | 第56-57页 |
| 5.4.4 建立人才交流机制,提高人才开发与利用效率 | 第57-60页 |
| 第六章 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67页 |
