| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3 实践意义 | 第13-15页 |
| 第2章 案情概要 | 第15-18页 |
| 2.1 基本案情 | 第15页 |
| 2.2 法院审理结果 | 第15-18页 |
| 第3章 争议焦点 | 第18-21页 |
| 3.1 由单位举证还是由劳动者举证 | 第18-19页 |
| 3.1.1 是否由单位举证 | 第18页 |
| 3.1.2 是否由劳动者举证 | 第18-19页 |
| 3.2 是否需要支付经济补偿金或赔偿金 | 第19-21页 |
| 第4章 案件评析 | 第21-31页 |
| 4.1 劳动法举证责任分配的案件类型 | 第21页 |
| 4.2 劳动争议案件的举证责任分配制度 | 第21-22页 |
| 4.2.1 一般举证分配原则 | 第21页 |
| 4.2.2 举证责任倒置的举证分配原则 | 第21-22页 |
| 4.2.3 通过法官自由裁量分配举证责任 | 第22页 |
| 4.3 对于劳动者离职原因如何合理分配举证责任 | 第22-23页 |
| 4.4 劳资双方均无法证实离职原因时单位是否应支付经济补偿 | 第23-26页 |
| 4.5 相关规定及司法实践经验 | 第26-31页 |
| 结论 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |