我国法官员额制度改革研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 法官员额制度改革的背景 | 第9-17页 |
| ·我国法官队伍的现状 | 第9-14页 |
| ·法官来源的非精英化 | 第9-11页 |
| ·法官人事管理的行政化 | 第11-12页 |
| ·法官构成的非法官化 | 第12-13页 |
| ·法官工作内容分配的不合理 | 第13-14页 |
| ·法官员额制度改革的必要性 | 第14-15页 |
| ·是遵循司法规律、开展司法活动的内在要求 | 第14页 |
| ·是适应社会公众要求司法更加精细化的需要 | 第14-15页 |
| ·是全面推进依法治国的客观需要 | 第15页 |
| ·推行法官员额制度改革的意义 | 第15-17页 |
| ·有助于提高审判质量和诉讼效率 | 第15页 |
| ·有助于提升法官业务素质和增强法官能力 | 第15-16页 |
| ·有助于构建起我国职业化和精英化的法官队伍 | 第16-17页 |
| 第二章 我国法官员额制度改革概况 | 第17-24页 |
| ·法官员额制度改革各试点方案简述 | 第17-18页 |
| ·上海试点法院法官员额制度改革概况 | 第17-18页 |
| ·其他各试点法院法官员额制度改革举措概况 | 第18页 |
| ·法官员额制度改革取得的初步成果 | 第18-24页 |
| ·确定法官员额比例 | 第19-20页 |
| ·创建合理测算法官审判工作量的案件权重系数 | 第20-21页 |
| ·首创法官退出机制与有条件延迟申领养老金制度 | 第21-24页 |
| 第三章 我国法官员额制度改革过程中的制约性因素 | 第24-31页 |
| ·司法独立仍受制约 | 第24-25页 |
| ·制度合法性缺失 | 第25-27页 |
| ·法官的权、责、利仍不匹配 | 第27-28页 |
| ·缺乏案件分流机制 | 第28-31页 |
| ·案件繁简分流机制不明确 | 第29-30页 |
| ·审前案件分流程序缺失 | 第30-31页 |
| 第四章 我国法官员额制度完善之设想 | 第31-43页 |
| ·司法独立的实现 | 第31页 |
| ·修订相关法律法规，依法推进法官员额制度改革 | 第31-33页 |
| ·完善我国法官职业保障制度 | 第33-40页 |
| ·法官职业保障制度的构成 | 第33-34页 |
| ·完善法官职业保障制度的必要性 | 第34-38页 |
| ·提高法官职业待遇的可行性 | 第38页 |
| ·完善我国法官职业保障制度之设想 | 第38-40页 |
| ·完善案件分流机制 | 第40-43页 |
| ·我国构建司法ADR的可行性 | 第40-41页 |
| ·构建司法ADR对法官员额制度改革的影响 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 在学期间研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
