莱芜市劳动保障监察执法问题研究
| 摘 要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-20页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第18页 |
| ·创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 劳动保障监察执法的概念与理论基础 | 第20-28页 |
| ·劳动保障监察执法的概念及相互关系 | 第20-25页 |
| ·概念与作用 | 第20-21页 |
| ·劳动保障监察执法与劳动关系、社会保障的关系 | 第21-23页 |
| ·劳动保障监察执法与劳动人事争议仲裁的区别 | 第23-25页 |
| ·劳动保障监察执法的理论基础 | 第25-28页 |
| ·新公共服务理论 | 第25-26页 |
| ·行政法的平衡理论 | 第26-28页 |
| 第三章 莱芜市劳动保障监察执法现状分析 | 第28-36页 |
| ·我国劳动保障监察执法历史沿革 | 第28-29页 |
| ·莱芜市劳动保障监察执法现状 | 第29-36页 |
| ·莱芜市劳动保障监察执法情况 | 第29-35页 |
| ·莱芜市劳动保障监察执法成效 | 第35-36页 |
| 第四章 莱芜市劳动保障监察执法存在的问题 | 第36-42页 |
| ·宣传欠缺，群众认识度不高 | 第38页 |
| ·分工不清，管辖范围不明 | 第38-39页 |
| ·投入不足，办公装备落后 | 第39页 |
| ·手段单一，执法力度不强 | 第39-40页 |
| ·人少事多，工作水平不高 | 第40页 |
| ·各自为政，部门合作松散 | 第40-42页 |
| 第五章 莱芜市劳动保障监察执法问题的成因分析 | 第42-46页 |
| ·经济因素 | 第42页 |
| ·政治因素 | 第42-43页 |
| ·社会因素 | 第43页 |
| ·法律因素 | 第43-44页 |
| ·组织因素 | 第44-45页 |
| ·其他因素 | 第45-46页 |
| 第六章 国外劳动保障监察执法实践及经验 | 第46-48页 |
| ·执法实践 | 第46页 |
| ·经验 | 第46-48页 |
| 第七章 改善劳动保障监察执法工作的建议 | 第48-53页 |
| ·政府方面 | 第48-51页 |
| ·完善立法 | 第48页 |
| ·加大资金投入 | 第48-49页 |
| ·加强部门联动 | 第49页 |
| ·加强队伍培训 | 第49页 |
| ·理顺体制，避免行政干预 | 第49-50页 |
| ·加强监督、完善问责机制 | 第50-51页 |
| ·企业方面 | 第51-52页 |
| ·增强依法用工意识 | 第51页 |
| ·加强人力资源管理部门 | 第51-52页 |
| ·劳动者 | 第52-53页 |
| ·提高自身素质 | 第52-53页 |
| ·加强维权意识 | 第53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
