包含企业家因素的人力资本与经济增长
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究内容、目的与方法 | 第13-15页 |
| 一、研究内容及目的 | 第13页 |
| 二、研究方法 | 第13-15页 |
| 第三节 研究思路、结构安排与技术路线 | 第15-18页 |
| 一、研究思路与结构安排 | 第15-17页 |
| 二、技术路线 | 第17-18页 |
| 第四节 可能的创新点与难点 | 第18-19页 |
| 一、可能的创新点 | 第18页 |
| 二、本文难点 | 第18-19页 |
| 第二章 理论基础与研究现状 | 第19-36页 |
| 第一节 理论基础 | 第19-31页 |
| 一、人力资本理论 | 第19-22页 |
| 二、以人力资本为主线的经济增长理论 | 第22-28页 |
| 三、企业家理论 | 第28-31页 |
| 第二节 研究现状 | 第31-35页 |
| 一、国外研究现状 | 第31-32页 |
| 二、国内研究现状 | 第32-35页 |
| 第三节 对文献的述评及小结 | 第35-36页 |
| 第三章 人力资本结构的作用机制及模型构建 | 第36-51页 |
| 第一节 人力资本结构构成 | 第36-39页 |
| 一、专业技能型人力资本的含义 | 第36-37页 |
| 二、企业家人力资本的含义 | 第37-38页 |
| 三、人力资本内部的结构关系 | 第38-39页 |
| 第二节 人力资本结构的作用机制 | 第39-43页 |
| 一、专业技能型人力资本对经济增长的作用机制 | 第39-41页 |
| 二、企业家人力资本在经济增长中的作用机制 | 第41-43页 |
| 第三节 人力资本结构模型的构造 | 第43-51页 |
| 一、有效劳动模型 | 第43-44页 |
| 二、人力资本外部性模型 | 第44-47页 |
| 三、引入企业家因素的人力资本结构模型 | 第47-51页 |
| 第四章 人力资本结构的衡量及发展状况 | 第51-63页 |
| 第一节 专业技能人力资本的衡量方法 | 第51-52页 |
| 第二节 企业家人力资本的衡量方法 | 第52-55页 |
| 一、企业家人力资本的主要衡量指标 | 第52-55页 |
| 二、本文对企业家人力资本的衡量方法 | 第55页 |
| 第三节 专业技能型人力资本的发展状况 | 第55-59页 |
| 一、对专业技能型人力资本投入的发展状况 | 第56-57页 |
| 二、专业技能型人力资本水平及存量的发展状况 | 第57-58页 |
| 三、专业技能型人力资本创新能力的发展状况 | 第58-59页 |
| 第四节 我国企业家人力资本发展状况 | 第59-63页 |
| 一、企业家人力资本水平发展状况 | 第60页 |
| 二、企业家人力资本将创新成果市场化能力的发展状况 | 第60-61页 |
| 三、企业家人力资本活力的发展状况 | 第61-63页 |
| 第五章 人力资本结构对经济增长影响的实证分析 | 第63-82页 |
| 第一节 模型的选取 | 第63-64页 |
| 第二节 数据说明及处理 | 第64-65页 |
| 第三节 面板数据及模型检验及分析 | 第65-69页 |
| 一、面板数据的单位根检验 | 第65-67页 |
| 二、面板数据的协整检验 | 第67-68页 |
| 三、面板模型的豪斯曼检验 | 第68-69页 |
| 第四节 回归结果分析 | 第69-75页 |
| 一、全国回归结果及分析 | 第69-72页 |
| 二、分地区回归结果及分析 | 第72-75页 |
| 第五节 人力资本结构对经济增长的作用分析 | 第75-82页 |
| 第六章 结论、政策建议及研究展望 | 第82-89页 |
| 第一节 研究结论 | 第82-84页 |
| 第二节 政策建议 | 第84-88页 |
| 一、促进专业技能型人力资本发展的政策建议 | 第84-86页 |
| 二、促进企业家人力资本发展的政策建议 | 第86-88页 |
| 第三节 不足及研究展望 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
